建設業についてです。 現在、両親が経営している建設会社て事務員として働いています。 両親、姉、私、夫が身内であと…

Question

建設業についてです。

現在、両親が経営している建設会社て事務員として働いています。
両親、姉、私、夫が身内であとは他人？の従業員が10人程います。そのうち、作業員が諸事情で辞めて作業員、現場管理者、営業と万年募集をかけていますが、ほぼほぼ応募がなく人手不足です。
募集はハローワークのみです。

こんなに応募者がこないのは、建設業にある、休日の少なさによると私は思っています。
同じ中小企業の建設業の方も同じ感じですか？
それとも人手は足りてますか？

ハローワークに応募者がこないならインディードとか学校とかにも行ったほうがよいのか、、、
両親は古いのかハローワークしか分からないのでもしアドバイスがあれば私が動こうと思っています。

最近になり夫が腰痛がかなり悪化し退職したいと伝えてから両親ともぎくしゃくしています。
これはもう仕方ないことですかね？それともこちらが人手不足のときに薄情なのか、、、

とにかく同業のかたで、営業や作業員はどのように求人かけてるのか教えていただきたいです。
祖母の代から50年以上続いている会社なので、なんとか改善したい気持ちもありますが、М&Aも視野にいれたほうがよいのか。（両親は私に継いでほしいと言われましたが、子供も小さく断るとМ&Aも検討しはじめました。でも可哀相で）

Answer 1

ど田舎で家業の建設業に加わった男です。主に現場職ですが事務的なこともやっています。
求人はハローワークに出すのみです。ほぼ応募はなく入社に至るまでの人は来ません。
従業員の知り合いや過去に仕事で関わった人等がごくたまに来る程度です。

地元の高校で開かれる企業の説明会にプレゼン用意して出向いてみたり、最近はインターンの受け入れも始めてみたりしてます。実を結ぶのはまだ先になりそうですが、うちより前から高校にアプローチしている他の建設業者には2〜4年に一度は新卒の応募が来ているようです。

Answer 2

私も親の建設業を継いでいます。
私も女性ですが、男性の社長さんにまじっておっさん化しながら頑張っています。
一番多い時で、25名程いましたが、独立をしたり退職したりと年々減っていき今は、日本人6名ベトナム人3名で計9名でやっています。
ただ、残ってくれている人は、みんな20年以上勤めてくれていて、仕事ができる人材ばかりなので、売上は下がりましたが、利益は上がっています。
営業もしなくていいし、利益率の良い仕事を選べるし、経理や公共積算も私一人で十分だし、この体制でぼちぼちやっていこうと思っています。
今いてるメンバーでいかに利益をあげることができるか。を常に考え、みんなと相談しながら、それなりに楽しくやっています。
10名程いるのであれば、それなりにできるじゃないかと思います。

人手不足であれば、外国人が一番良いのではないかと思います。
その理由は、
うちもハローワークのみ募集をかけていますが、まったく応募はありません。
私の考え方ですが、これから建設業をしようと思う日本人は少ないと思います。まわりの同業者で若い人が多いところなどに募集はどうしているのかと聞くと、従業員の友達、知り合いなどが多いようで、募集で来たという話は少ないです。
例えば、建設業をしていて転職をしたいと思う人は、ハローワークの求人ではなく、同じ現場で知り合いになった会社や建設業をしている友達の会社に行かれるケースが多いです。
わざわざハローワークで知らない会社に面接に行くよりは、少しでも知っている会社の方が安心なんだと思います。

Answer 3

うちも10数名程度の建設会社で、営業と工事の担当がいます。
私のところは、営業も工事も、みんな誰かからの紹介入社ですね。
誰か良い人いない？って上が声をかけてました。
それで誰かが紹介して、社長が面接する…って感じです。
今のところ人手は足りています。

正直、うちは休みは良くてもは給料が安いですしw 募集してもなかなか良い人が来なかったですね…。ちなみに、タウンワークに載せていました。
（私は事務ですが、私はタウンワーク入社です。）

やっぱり同じ職種、同様の仕事内容ならば、条件の良いとこに流れていくので…良い人材を…と思うと、考えることはみんな同じなのでなかなか難しいですよね。