内定取り消しについて。 4月1日に入社する予定だった新入社員が出社せず、その後音信不通になっており本日も無断欠勤でした…

Question

内定取り消しについて。
4月1日に入社する予定だった新入社員が出社せず、その後音信不通になっており本日も無断欠勤でした。会社で話をした結果、明日付けで内定取り消しとする。と報告がありました。
この場合は懲戒解雇になるのでしょうか？
それともただの白紙になるのでしょうか？
人事のことは知らず気になった為、教えて頂けると幸いです。

Answer 1

まだ雇用が成立していないので、物理的に解雇できません。

Answer 2

入社手続き踏んでないなら
白紙に戻るだけだと思いますー
- ̗̀(⑉˙ᗜ˙⑉) ̖́-

「内定取り消し」って言ってるからそのまんまの意味じゃないかな〜

Answer 3

解雇というのは雇った人間をクビにすることですね。
内定はまだ入社していません。つまり雇う前です。
なので入社前に内定取り消しというのは、内定を無かったことにするってことじゃないでしょうか？
だから解雇ではない。
内定を無かったことにして、入社をそもそもさせない。だから懲戒解雇ではないと思います。