雇用保険の手続きについて質問です。 前職を3月31日付けで退職、翌4月1日付けで再就職…という流れで転職することに…

Question

雇用保険の手続きについて質問です。

前職を3月31日付けで退職、翌4月1日付けで再就職…という流れで転職することにしました。しかし本日、別件で前職に連絡をした際、有給消化の関係で、退職日が4月2日付けになっているということが分かりました。

退職日を3月31日にして貰いたい(元々3月31日付け退職希望と伝えていたはず)と交渉しましたが、変更は出来ないとの事で話が平行線になりました。

転職先は、試用期間中は雇用保険のみ加入で、年金や保険は試用期間後から手続きいただけることになっています。

この場合、雇用保険の手続きでは、どのような弊害がありますか？
また、何かとれる対応はありますか？

Answer 1

今の状態だと転職先で4月1日から雇用保険に加入することは出来ないです。
私の場合、前職が退職日を間違えていたので、転職先がお願いしている社労士さんに日付けを修正してもらいました。
転職先ともよくご相談されると良いと思います。

Answer 2

弊害はないです。
転職先における雇用保険の資格取得日が4/3になるだけです。