派遣社員の態度について 私は9:00〜15:40までで時短勤務をしている正社員(営業事務)です。小さい子どもを保育園に預…

Question

派遣社員の態度について 私は9:00〜15:40までで時短勤務をしている正社員(営業事務)です。小さい子どもを保育園に預けていますので、突発的に熱が出たりとお休みすることも多いです。また、夕方にお迎えがあるので15:40に退社しないといけません。

会社としては私が不在時と退社してからのフォロー体制を作ろうとしてくれており、派遣を1人採用してくれました。派遣社員は別の業務を7割担当、私の業務を3割負担として契約して採用しています。
3割分の引き継ぎを開始しましたが、引き継ぎが終わると、業務をやってみる前から「慣れるまでこの業務はできません」「外部へ発信する業務は今はできません」と直接断りを入れてきました。
上司からは一旦引き継ぎはストップするよう指示があったので、その通りにし3ヶ月経過しました。

現状、派遣が断った仕事はこちらで負担し15:40時以降や不在時の派遣によるフォロー体制はできていません。その為、子どもが熱を出せば午後は主人に預けて出社し夜20時まで仕事をする日もあります。また、15:40以降のフォローもない為、お迎えも行けず20時まで残業をしている日もあります。

引き継ぎをしてやってみる前から慣れるまでできませんと断る言動が理解できません。慣れてからっていつなんでしょうか？この状況がとてもストレスです。だからと言ってあまり上司に言うと、私がうるさい奴扱いされます。みなさんだったらどうしますか？

Answer 1

契約にあなたの業務を行うとなっているなら断りを入れてきた時点で上司に相談し必要があれば要員交代を派遣会社に要求すべきでした。

慣れるまでという事にしたとしてもせいぜい1ヶ月でしょう。なぜ3ヶ月も猶予を与えたのか？で、まで出来ていないならさっさと交代でしょ。上司にうるさい奴扱いされるとかそういう問題ではないと思いますが。

Answer 2

もしかして派遣契約時(職場見学等の面談など)に説明を受けた業務内容と、実際の業務内容のイメージが違うのかな、と感じました。
特に、外部発信の有る無しは、争点になるケースがあります。
あなたの業務を引き継ぐ、と聞いていたものの、想定よりも荷の重い内容だった…とか。
契約で決められた業務内容を超えた業務はしないので、契約時にミスマッチがなかったか、一度上司や業務指揮命令者に確認してみても良いかと思います。

Answer 3

派遣なんだから、こちらが「やって欲しい」業務をやらないのは違反。
だから「出来ません」を受け入れるべきじゃなかったんだよね。

あと、あなたも引き継げなかった業務をやっちゃだめよw
それじゃ上司だって「なんだ、出来るじゃん」って思っちゃうでしょ？

「出来ないから派遣にやらせる」を進めるには
まずあなたが「出来ない」をやらないとね。