今の職場にパートで働いてます。所長に精神的に辛いから辞めたいって言ったらダメですか。今から最短だと5月退職になると思いま…

Question

今の職場にパートで働いてます。所長に精神的に辛いから辞めたいって言ったらダメですか。今から最短だと5月退職になると思いますが………人手不足の中で辞めたら不利益な扱い受けそうでとても不安です。(今もかなり精神的に辛いです)。

Answer 1

引き止めとかはありましたけど、しっかりとやめる意思を伝えました。時給上げるとか、改善点は？とか。退職は２週間前に言えばよいのは労働法で決まっています。今月末でも良いのです。態度の悪い長くいる人を辞めさせるわけにいかず、頑張って来た人も２年弱で辞める、学生さんは週１を認める、など経営者の考えが人手不足と相まって錯綜、翻弄。何で私がやめなきゃいけないんだろう…。とか、理不尽な思いもありましたけどね。精神的につらい、体調不良、職場の雰囲気に馴染めない、辞めるときは上司と目を合わせずにうつむきっぱなしでした。

Answer 2

私も同じ感じで辞めました
上の人も職場の雰囲気が最悪なのは
わかっていたようで
「最近、雰囲気が殺伐として悪いですよね
。精神的に無理になってきたので辞めます」って言いました
辞められましたよ。

いくらでも働くところなんてあるご時世なので、身体壊してまで働く意味ないと思いました。
人手不足なんて、こっちの知った事じゃないですよ
早く辞めましょうね♪

Answer 3

お辛いんですよね。じゃあ、そう言う環境からは1秒でも早く離れなきゃダメですよね？

そもそも退職は全労働者が最初から持ってる権利ですので、必要なのはその行使宣言だけなんですよ、法的には。だから「辞めます」って言えば雇用側は「分かりました」以外に言える事は無いんですね。そして、辞める理由も言う必要は無いし、雇用側は訊いてはいけないんです。

これは昔、その理由を斟酌して辞めるのを認めるかどうか、なんて事が行われてた時代が有って、もうそんな事は出来ませんよ、って事を明らかにする為に設けられた規定なんですよ。

ですから、よく聞く退職届って「一身上の都合により…」ってように、そこには触れてないでしょ？なので「精神的に辛いから」も、本当は言わなくって良いんですよ。ただ、それでは相手が納得しないだろう等の予測が有るなら、なにかしら言った方がスムーズかも知れませんね。

ただ、その目で観ると、その理由では「じゃあ、環境を改善するから（辞めないで）」って言われませんかね？

なので、どうせ言うなら相手が努力できない内容が良いと思いますよ。例えば身体的理由。腰痛やめまいの常態化等です。本人が辛いだけなので診断書なんか出ませんが、理由が不要だからこれも（言われたとしても）不要です。

或いは、家庭の事情。子供がどうしたとか旦那の仕事の内容が変わった、或いは親が階段から落ちたので介助が必要になったとか。

多少のウソや誇張は全然構いません。元々言う必要が無いんですからね。

そして、５月迄待たなきゃいけない事は有りませんよ。いつまでかは貴方の雇用契約の内容にも拠りますが。最長でも30日くらい、通常なら14日で辞められます。雇用契約書に特に何も書いて無ければその14日（民法627条）、契約書を貰って無いなら即日離職が合法です。

そして、半年以上お勤めでしたら必ず有休が発生しています（労働基準法39条）ので、それをその期間に取得する事が出来ますよ。それが10日以上有るなら、告知後1日も出勤しない事にもなり得ます。つまり、引継ぎはしなくても合法、って事です。

なので、引きずられないで「辞めます」って言い切りましょうよ。

Answer 4

精神的に辛い状況は大変だと思います。まず、自分の健康を最優先に考えてください。所長に辞めたいと伝えること自体は問題ありません。ただし、その際には具体的な理由や状況を説明し、理解を求めると良いでしょう。また、人手不足の状況を考慮して、可能ならば退職までの期間についても話し合うと良いです。不利益な扱いを受けることについては、労働基準法により不当な扱いは禁止されています。不安な場合は、労働相談窓口などで相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。