「試用期間中での解雇」と、考えてよいでしょうか？ バスの運転未経験ですが、数年前に、大型２種免許は所持しましたので…

Question

「試用期間中での解雇」と、考えてよいでしょうか？

バスの運転未経験ですが、数年前に、大型２種免許は所持しましたので、バス運転士に応募し、ペーパーですが何故か採用されました。ですが、コースがあまりにも難しく、峠道の交通量の多い狭路を、１時間近く走らないといけません。
センターを割らないと走れない所も沢山あり、前から、大型がくれば離合に一苦労で、ベテランでも毎週のように、ガードレールや軒先に当たっているような所です。

４月が試用期間の満了月にあたるのですが、未だ、この峠道の運転を任せてくれない教育担当もいます。
今月中に、役員試験を２つ合格しないと、恐らく、４月末で解雇されます。
しかし、まだ、本来のコースを任せてもらえないという事は、「技能不足による退職」となるでしょうか？

そろそろ、５月入社に向け転職活動に入るべきでしょうか？

Answer 1

その会社はそうなんですか？役員試験というのは、その本来のコースを走れるかどうかなのですか？

よく運輸業界（トラックやバス業界）で聞くのが、例えば路線バスでも何経路もありますよね？「この難しい路線を任せるのは無理だが、当分こっちの道幅の広い路線で」とかあると思うのですが・・・

特にバス業界も人手不足が進んでいますのでね。地方なんか人手不足による路線廃止もあるところもあるくらいですからね。

せっかく入社した貴重な人材をこんな簡単に解雇するとは思えませんが・・・

会社ごとに違いますので、「役員試験はこのコースを走れないと合格できないのであれば、不合格ということは４月末で解雇もあり得るのでしょうか？」と聞いてみたらどうですか？

「とりあえず他の路線を任せるから、解雇まではならないよ！」とか教えてくれると思うのですがね。

試験頑張ってください！

Answer 2

気分を変えて、他を探しましょう。大型2種を持っているなら、他でも雇ってくれます。バス運転手は、本当に人手不足なので。

Answer 3

退職するつもりでしたらそうでしょうね。

Answer 4

直で聞きずらいと思うがきくのが早いでしょう。
不合格で使用期間中で終わるかどうかで