人手不足。50代でも頑張れば転職できると最近良く聞きます。どうなんでしょうか？

Question

人手不足。50代でも頑張れば転職できると最近良く聞きます。どうなんでしょうか？

Answer 1

私は1度転職市場に出たことありますがあくまで私個人が感じた事としては人手不足ではあります。
しかし、不足しているのは雑用や重労働を安月給でこなしてくれる言いなりロボット君です。
一般的に50代は思考もコリ固まってて、身体にガタがきてる年齢層だから採用ラインに乗りません。

かといってそれなりの重要ポジションの人は十分過ぎるくらい足りてます。
そういったポジションの人は新卒からずっと会社にいる叩き上げの人ばかりで50代の転職者が入る余地はまったくありません。

50代なら大抵は役職についてて役職定年間近の人か、もしくは役職もないヒラの兵隊の2種類です。
ヒラの兵隊は派遣とか期間雇用で補充がききますし、現場のリーダークラスは大抵30代半ばですから50代となれば20歳以上は年上だから使いにくいです。

新卒レベルの手取り20万とかで我慢できるならチャンスあるかもしれませんが、大抵は子供が居て、家もローンがあと15年くらい残ってるだろうし。
それに会社の社内外への立場上、50代で手取り20万というわけにいかんでしょう。
やはりそれなりに払わないと。
そうなるとそれなりの働きが出来る人となりますが、あと10年もいない人にそこまで払えません。

だから頑張ればという以前の問題で、転職するよりは定年まで会社にしがみついた方が得ですよ。

Answer 2

仕事業種にもよると思います

Answer 3

資格を持っていても全く実務経験のない人は新人と同じレベルで即戦力にはなりません。
実際、資格なしの50代の方を採用しましたらパソコンの基本操作を知らない。教えても中々覚えられない。
ミスをすると言い訳。中々50代になると年下上司の言葉が素直に受け止めれない。今までの経験を活かして即戦力になれるのであればヘッドハンティングもあり得るでしょうし退職を聞いた取引先からお声掛けがあるんじゃないでしょうか。それも期待できない職歴ならば厳しい転職になるかと思います。

Answer 4

経験・資格・適応力・体力あれば
どこかに仕事はアルデショウ。