内定をもらった会社を辞退したい場合、ショートメールだと失礼ですか？

Question

内定をもらった会社を辞退したい場合、ショートメールだと失礼ですか？田舎にある現場仕事の会社を受け、内定をもらったのですが、ハローワークの求人票に書かれている内容と明らかに違う点が多々あり、また怪しい点も見受けられるため、辞退したいです。
面接を受ける前も、やりとりは全てショートメールで行われたため、辞退の連絡もそれで済ませたいのですが、やはり失礼にあたるでしょうか？
ちなみに雇用契約などはまだ結んでおりません。

＊ 私ではなく知り合いの話です。

Answer 1

もちろん一度は内定を承諾したわけですが、辞退は可能です。

ただし、会社側もあなたを受け入れる準備をしていますので（入社書類や求人の打ち切りなどなど）、なるべく早めに連絡を入れなければなりません。

ということは面接から採用連絡まで直接対面や電話で行っていたのであれば、もちろん電話の方が手っ取り早いです。

だって、その場で辞退を伝達できるわけですし、誠意を持って謝罪もできますのでね。その場で終わりますから。

そこで今回のあなたのケースですが、これまで全てショートメールで行っていたということや、直接伝える勇気が無いなどであればね、

一旦はショートメールを送っても良いでしょう！

ただし、返信があればそれで終わりですが、無ければ相手がメールを見逃していて内定辞退の伝達ができていない恐れもありますので、

ショートメールをしてみて１～2日間ほど待って返信が無ければ、電話をしてみてください。

でないと、あなたも不安でしょ？

ようするに、内定辞退自体、迷惑をかけることになりますので、確実に早期に相手に伝達しなければならないということです。

あなたの言う「失礼」となりますのでね。

それが電話だろうが、メールだろうがね。

あと、内定辞退はもちろん内定承諾書を仮に送ったとしても辞退できるのですね。たとえ相手が承諾しなくてもね。

ただ、これまでの過程があるでしょ？あなたを高評価して採用してくれ、あなたも一度は承諾したわけですので、メールなどの一方的通知で返事無しの場合は、

それこそ「トラブル」になりますので、必ず返事をもらってください。

返事をもらうことで「伝達した」ことになりますのでね。

ま、あなたのケースは、とりあえずショートメールで伝えても構いませんが、返事が無ければ電話してみてください。

なるべく相手に早めに伝えなければなりません。マナーですからね！

頑張って！

Answer 2

送ったショートメールのスクショを取ればいいです。