解決済み
将来について深く悩んでおります... 私は現在転職回数4回の27歳男です。 言い訳に聞こえたら大変お見苦しいですが転職してきたのにはそれぞれ理由があります。1社目...短大卒業後、地元の介護施設に栄養士として入社しましたが、経営陣が新卒ではなくもっと即戦力になる人物が欲しかった、栄養士ではなく調理師をやってほしいので調理師に転向する気がないならクビにするという理由で半年で会社都合退職となりました。 ちなみにもう1人の同期も同理由でクビになりました。 2社目...そのまま栄養士の道を続けようとも考えましたが、同じ目に合ったらどうしようという不安が当時は強く職種を変え営業の道に進む事にしました。 職場環境もよく、仕事自体も問題は無かったのですが、コロナウイルスの影響で会社が倒産寸前まで追い込まれ続々と従業員も辞めていき私も退職せざるを得ませんでした。 3社目...営業では丁寧な接客を持ち味としてたのでその経験を活かし少しでも多くの方に感謝される仕事に就きたいと思い動物専門の葬儀屋に就職しました。 実際にお客様に感謝される事も多くとてもやり甲斐を感じてましたがここでも大きな壁がありました。 それは主任によるパワハラです。6人の少人数の職場で私と主任以外は女性でした。主任は社長の息子という事もあり業務中急に遊びに出かけたり等やりたい放題。 社長はその場所には基本いないので身勝手な行動を知りません。 なぜ、私が主任の標的になったのか?上司から退職寸前に聞きましたが主任は自分以外の社員を女性で固めたかったらしいです。 しかし、社員の採用決定権は社長にあるらしく、社長は私を気に入って採用したのですが、主任(息子)は気に入らず入社後1日でも早く辞めさせようとしてたらしいです。 かなりの長文になるのでパワハラの内容は省略します。 私は精神的に参ってしまい半年ほどで退職しました。 4社目...高校時代の友人が働いてる会社に紹介で転職する事に成功しました。物流会社です。 残業は少なくはないし、休みも減りましたが残業代は出るし自分が割と現場の仕事に馴染んでるのも楽しく、 やり甲斐を感じて業務に励んでました。 しかし、入社1年半後にトラブルが起きました。 20キロ程の荷物の乗せ替え作業時にぎっくり腰になってしまいその場で動けなくなってしまいました。 その後病院に行き、数週間後だいぶ良くなりました。 その後、姿勢や荷物の運び方には気をつけていたのですが再び酷い痛みが襲う事になります。 病院に行きMRIを撮った所椎間板ヘルニアを発症してました。 医師からは今の状態で仕事をすると悪化して歩行困難になる可能性もあるとの事。 痛み止めを飲み、週に何回か整体、鍼にも通って仕事に支障が出ないようにしてましたが、仕事の負担が多すぎて治療してもすぐ痛みが出るの繰り返し。おまけにお金も無くなっていき何の為に働いてるのか分からなくなってきました。 結果、上司に相談し休職する事になります。 3ヶ月程休み治療にも専念し痛みもだいぶ引いてきたので復職する事に。しかし作業中再び痛みが襲ってきました。 部署異動も会社に検討しましたが、腰に負担のかからない部署は事務職しかないのと、人手不足で異動は難しいとの事。会社からはなんとか頑張ってほしいと言われ、最初は無理してやってましたが、痛みで睡眠に影響がでて生活にも支障をきたし自律神経失調症を患い再び休職します。 半年程休職しましたが、体調が完全に戻らず退職する事を決意しました。 現在は無職です。こんな私でもちゃんとした企業に就職する事は出来るのかとても不安です。 贅沢な悩みかもしれませんがブラック企業なんかに就職して再び体を壊すのはごめんです。 こんな私にアドバイスいただけたら幸いです。 宜しくお願い致します。
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別に営業では問題がなかったわけですよね。 もう一度営業再開したらどうでしょう。
ズバリブラック企業対処法を身につけるしかないです。 パワハラも泣き寝入りせずこれから法的に訴えたり改善していくしかないです。 ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に https://youtu.be/OAdPRha0LGs ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。 例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください! 払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。 せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください!会社都合で辞めることができます。 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください!
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