40代で奇跡の正社員採用され喜んでいたのですが、 いざ入社してみると、面接で確認した際は、子供の行事や病気の際休めると…

Question

40代で奇跡の正社員採用され喜んでいたのですが、
いざ入社してみると、面接で確認した際は、子供の行事や病気の際休めるとの話でしたが、
実際は休めないようで、、
有給も使えないそうです。よっぽどの場合は休んでるようですが、かなり肩身が狭いようです．

まだ子供の1人が小学生で、子供の行事は参加したいと思っています。どうにか改善してもらえないのでしょうか。

せっかくの正社員採用ですが
今後どうしたらいいのか悩んでいます。

Answer 1

人を騙して採用するようなレベルの低い会社はたいていブラック企業

正社員でも賃金によっては非正規の方が稼げる場合もあるし、面接時に嘘ついて人を入れるって事はよっぽど人不足で零細企業なのかもしれません。

授業参観とか有給でなんとかできないか相談してみたらどうでしょうか
面接時と話が違うなら他を探すのもありだと思います

子供の行事に行きたくて休みをもらいたいなら大企業に行くしかないですよ
大手は子育て支援してるので休み貰いやすいですよ

弱小は子育て支援何もない雇用条件悪いとこしかないから良い待遇で働きたいなら大手しかないです

Answer 2

採用後の規定が事前の説明と異なり、悪くなっていた場合はブラック企業では
ないでしょうか。
直ぐにまともな会社に転職した方が良いと思います。

その状況だと通常生活ができないですよね。