派遣で働いて数ヶ月の会社の上司から、正社員に挑戦しないかと誘われて、正社員面接を受ける事になりました。 確認したところ、…

Question

派遣で働いて数ヶ月の会社の上司から、正社員に挑戦しないかと誘われて、正社員面接を受ける事になりました。
確認したところ、無期雇用派遣等ではなく、正式な正社員らしいです。今後派遣社員のポジションがなくなり、正社員を募集する為、是非応募してほしいとの事でした。
派遣社員として働いてた人間を正社員に誘う会社側の意図はどんな理由が多いでしょうか？

そして派遣から正社員になる場合、年収交渉等はどんな伝え方をするのがこちらも損がなく無難でしょうか？

是非アドバイスをお願いします。

Answer 1

正社員雇用のお話、おめでとうございます。

■意図としては3つ考えられます。
①もともと正社員にするつもりで派遣を受け入れ、適正を見ている。
※紹介予定ではない
②スキルや人柄、伸びしろを考慮して声をかけた。
③派遣会社へ支払う金額を考え、正社員にした方がコストが安い。

ですかね。
とはいえ、正社員雇用を行う場合、派遣元へ想定年収の20〜30％を一括で支払う為、コメント主の頑張りや人柄が評価されていると思いますよ。

■年収ですが大抵の事が無い限り、派遣の年収を超えます。
例）派遣中 時給1,500円×8時間×21日×12か月＝3,024,000円
正社員 月収20万円×12ヶ月+賞与4ヵ月分＝3,200,000円
※月収ベースでは減りますが、賞与含め年収換算で増える所もあります。

月収が減ってしまい生活が困る等の理由がある場合、最低〇〇万円/月の給与は難しいでしょうか？等交渉はしてもいいと思います。
とは言え、何かしらの評価をされての賃上げが多いので、ある程度満足できるようであれば「金額そのまま」にする事をおすすめします！