もしかしたらすでに結果が出ているかもしれませんが、コメントいたします。 ご縁がありましたら…というのはなかなかテーマとしては深いと思います。なぜなら、面接官の意図はなかなかわからないためです。 その他の面接内容での出来栄えや、全体的な流れの中で、不合格フラグと捉えることも出来るかもしれませんし、特に深い意図はなく言っているかもしれません…。 合格の可能性がゼロになったわけではないと思います。 (ご参考) https://hrmonologue.com/shu-katsu/qanda/goen/
不合格の可能性が高いですね。 面接を実施する以前に、採用させるよう仕向けてる場合の面接があります。 その他、上手く回答が返ってきて思ったより良くて採用の場合と、人少ないからとりあえず来る者拒まず不採用フラグびんびんの場合の面接が有ります。 面接書類に書かれた、職歴/学歴、資格、志望理由、、、この少ない内容で判断するので内容薄っぺらかったり、面接での内容と書類の内容が乖離してたりすると疑問を持たれます。上司より優秀すぎる人材も嫌われるので不合格になります。 合格の場合、自分の経験上ですが大半の会社が受かった場合の話になります(家から遠いけど通えるか?、給料低いけど大丈夫か?、などの内容)。 不合格の場合は、質問の内容に正解がない質問をしてきます。例えば「上司に理不尽な事をされた場合、貴方ならどうしますか?」という質問がされたとしましょう。この質問には人の捉え方で複数の回答が出てきます。さらに質問者の価値観次第で回答内容が合格にも不合格にもなります。 そもそもそんないやらしい質問をしてくるところはパワハラ気質の可能性びんびんなので不合格の方が良いですよ。 面接はお見合いみたいなものなので、面接をしてて話が合うようならいい所かもしれません。変な質問、返答ばっかりで困らせて来る所はやばいところなので、無理に入っても合わないですよ。 上記の内容以外にも会社、人事の数だけ合格する面接、不合格になる面接があります。 長文すいませんでした( ´ ` )
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