精神疾患をお持ちで、フルタイム勤務されている方に質問です。 入社の際にうつであり、服用していることを面接時に伝えました…

Question

精神疾患をお持ちで、フルタイム勤務されている方に質問です。

入社の際にうつであり、服用していることを面接時に伝えました。面接官は配属になった、リーダーとサブリーダーには私の症状を伝えたそうです。

しかし、今日日によって波がある（自分の性格だと私は知っている）と他の職員が言っていた。と、リーダーに二人きりの時に言われました。

リーダーは信じられないことに、職員全員に私の症状を伝えると言ってきました。

個人情報もくそもないし、
症状を伝えたからと、職員全員が理解をしてくれるわけけないし、
私の症状を郊外しないという信用もない。

はっきり言って面接時に伝えるべきじゃないと後悔してます。

またリーダーが信用できません。
私の嫌なところをみつけてバラすぞと言われないか恐怖でしかありません。

これってパワハラみたいなもんじゃないんですか？

Answer 1

パフォーマンスに波があるとか陰口か苦情でも聞いたんじゃないですか？
それなら対応に合理性があります。
放置したら、より根深い問題が発生する可能性があるので。