現在就活中の25卒の大学生です。

Question

現在就活中の25卒の大学生です。入社(内定)承諾後に、好ましくはないが、より志望度の高い企業から内定が出たら前のところは辞退する、というのがよくある就活生の動きということを理解の上で質問しています。

先日ある企業様から内々定をいただき、後日入社承諾書が届きました。
私が一次面接において、5,6月頃までは就活を続けるつもりだとバカ正直に話していたため、最終面接後に人事の方から、承諾書の提出に期限はあるが、それを延期をしたからといって内定を取り消すことはないという旨のお話をいただきました。

私の本命の企業の選考は、順調に進んで行けば、５月中旬から下旬までかかる見込みなのですが、

①内定承諾後の辞退を想定したうえで延期のお願いはせず、とりあえず承諾書を提出するか、内定取消はないという言葉を信じて提出期限延期のお願いをするか、

②延期のお願いをする場合、まずこちらからどのくらい延期してほしいか提案する流れが想定されるが、現在の〆切（4月頭）から5月下旬までの延期を一度に提案するか、1,2週間の延期を複数回お願いするか、

皆様が同じような状況になったときにどう動くか、ご意見をお聞きしたいです。

長文失礼しました。
よろしくお願いします。

Answer 1

>入社(内定)承諾後に、好ましくはないが、より志望度の高い企業から内定が出たら前のところは辞退する

そもそもこの認識すらおかしいので改めましょう。好ましくないわけありません。むしろ推奨されるべき行為です。
従ってぱっぱと承諾書出して続けてください。どんな人間であっても利害関係にある社会人生活において法的に一切拘束力のない約束に全幅の信頼を置く方が愚かです。