もうすぐ出産を控えている妊婦です。 今の職場の対応に疑問を感じました。 まず一つめが 私が妊婦健診で 有休をとって休…

Question

もうすぐ出産を控えている妊婦です。

今の職場の対応に疑問を感じました。

まず一つめが
私が妊婦健診で
有休をとって休んでたのが
気に入らないのか、
今度から有休は一週間前に申請しないと使えないようにする
と言われました。

子供産まれたら急な発熱なんかで
休む機会増えると思うし
このタイミングで？と思いました。

そして二つめが
出産して退院した帰りに
赤ちゃんを見せに来いと
言われたことです。

出産して一週間だったら
まだ私の体力も戻ってないですし
普通お宮参りが終わって
1ヶ月経ってから見せに行くのが常識では？
と思いました。

正直この人
バカなのかな？と思ってしまいました。

そして3つめは
わからないことあったら
産休中電話するから来てね！
と言われていることです。

この調子だったら
産後1ヶ月も経ってないうちに
分からないから出てきて！と
言われそうで怖いです。

一応社長には
産後は8週間は
法律で働けないと
決まってるみたいです
とは伝えておきました。

産後どのくらいで
体調戻るの？と
聞かれたので、
産後三週間は家事もしないで
安静に過ごした方がいいみたいですね！
って言ったら
旦那さんも大変だね！って言われました。

大変の意味がわかりません。

私は常識的なことを言ってるだけで
何もおかしいことは言っていません。

こんな職場に産後復帰していいものか
疑問がでてきました。

身内の会社から
転職の話が出てるので
育休あけてちょこっと働いたら
転職しようと思ってます。

今の職場、
考え方がおかしくないですか？

妊婦に対して
理解がなさすぎると思うのですが。。

私が気にしすぎなだけでしょうか？

Answer 1

私なら、もし今辞めたら失業給付がもらえるかどうかを確認して、もらえそうならもう早めに産休とか取る前に辞めますね。

妊娠出産育児は本当にいつ何が起こるかわかりませんから。
理解のない会社で働くのは苦痛です。

Answer 2

あなたが感じている不安や疑問は十分に理解できます。妊娠や出産は体力的、精神的に大きな負担となりますし、その期間中には特別な配慮が必要です。あなたが述べた職場の対応は、妊娠や出産に対する理解が不足しているように見受けられます。特に、有休の申請期限や産後すぐの出勤要請、産休中の連絡は、労働基準法や育児・介護休業法に抵触する可能性があります。あなたが気にしすぎているわけではなく、あなたの感じている不安や疑問は正当です。転職を考えているとのことですが、その判断はあなた自身が最終的に下すべきです。ただし、現在の職場の状況を改善するためには、労働基準監督署や労働組合などに相談することも一つの手段です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。