契約社員の有機労働契約について 事業所に契約社員として勤務10年目です。 1年単位で契約更新をしております。

Question

契約社員の有機労働契約について

事業所に契約社員として勤務10年目です。
1年単位で契約更新をしております。契約書には無期労働契約での雇用に転換することができるとの記載もされております。

また、無期雇用契約を締結した場合は本契約からの労働条件の変更無しとの記載あり。
事業所の閉鎖時は契約終了との記載もあります。

そこで質問なのですが、

◾️今後も有期労働契約（一年毎契約）は可能なのか？

◾️例えば無期雇用を申し入れした場合、労働条件の変更無しとの事で賃金や賞与などの昇給はなくなるのか？
→年収は少しずつですが、毎年上げていただいています

◾️メリット、デメリット

職場と話し合いする前にご教示いただきたいです。

当方、女性で子供もおります。今から正社員となり転勤や出張などは避けたいこともあります。契約社員で年収や働き方、生活には満足しており、現状維持で良いと考えております。

よろしくお願いします。

Answer 1

◾️今後も有期労働契約（一年毎契約）は可能なのか？

可能です。

◾️例えば無期雇用を申し入れした場合、労働条件の変更無しとの事で賃金や賞与などの昇給はなくなるのか？

交渉次第です。

Answer 2

無期雇用転換申込の権利は貴殿の権利であり、
行使するかどうかは貴殿が決めることです。
貴殿が行使されたら、会社は拒むことができない制度です。

今の働き方を選択されるのなら、
この権利を行使しない限り継続可能です。

Answer 3

昇給はなくなるかどうかは会社の就業規則次第なので聞いた方がいいです。正社員になり、月給が下がってボーナスが出る可能性があります。年収ベースで確認した方がいいと思います。

Answer 4

◾️今後も有期労働契約（一年毎契約）は可能？
→可能。労働者側が更新毎に選択できます。

◾️例えば無期雇用を申し入れした場合、労働条件の変更無しとの事で賃金や賞与などの昇給はなくなる？
→なくなる訳ではなく、更新毎の交渉となります。おそらくその労働条件というのは賃金以外のことでしょう。

◾️メリット、デメリット
→メリット：拠点がなくならない限り雇用が確保される
デメリット：社員と同様に扱われ、対等な契約関係ではなくなることがある