就活について。現在法律で障害者雇用率が定められていますが、会社としては症状の軽い身体障害者を雇うのはメリットがあるものな…

Question

就活について。現在法律で障害者雇用率が定められていますが、会社としては症状の軽い身体障害者を雇うのはメリットがあるものなのでしょうか？

Answer 1

軽症ならバリアフリー等コストがかからず身体は目に見える障害なら配慮がしやすい事と身体以外に障害がないなら健常者と同じ作業をやってもらう事が可能なのでメリットはあると思います。

Answer 2

はい、会社として障害者を雇用するメリットはいくつかあります。まず、法律で定められた障害者雇用率を満たすことで、罰則を避けることができます。また、障害者の雇用は企業の社会的責任（CSR）を果たす一環ともなり、企業イメージの向上につながります。さらに、障害者の中には特殊なスキルや視点を持つ人もおり、それが新たな価値を生む可能性もあります。ただし、障害者の雇用には適切な支援体制の整備が必要となるため、その点を考慮する必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。