昇給してるのに若い奴に残業任せて去年より頑張らない40代、50代のベテランは昇給を受ける価値のある社員ですか？

Question

昇給してるのに若い奴に残業任せて去年より頑張らない40代、50代のベテランは昇給を受ける価値のある社員ですか？

Answer 1

あるあるですよ。

大卒で就職して、高卒の同じ年が転職で入社しました。
成績はほぼ似たり寄ったり、でも基本給が彼の方が多かった
衝撃でしたよ。
理由は、親が同業で知り合いの息子だった。

退職して、中小企業などの経理などを関わる職種ですが
年齢、社歴、仕事ができるできない、
そして大きいのは上司との関係がいい人、コネ、身内です。
それには勝てない、特に中小企業では。

３０代で営業マンが上司に
いい？確認して！！周りが迷惑！！と怒っていました
最後に、ね！理解して部長！！と
注意したのは課長さんでした

そう身内の人（部長）

価値のある人ない人はいてもそれが現実もありますよ

Answer 2

昇給は、業績や貢献度だけでなく、経験やスキル、リーダーシップなども評価されます。若い社員に残業を任せることが問題なのか、それともベテラン社員の働き方が問題なのか、具体的な状況によります。全体的な業績や貢献度を考慮し、公平な評価を行うことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。