ウチの会社ですと60歳以上未経験の採用は慎重ですね。落とす場合も結構あります。 理由としては、 ・新しいことを覚えられない ・頭が固い ・接客が苦手 ・内勤のいう事を聞かない ・疲れやすくて休憩ばかり 若いお客さんからタメ口きかれて、タメ口で返してクレームになったりとかザラにありますからね。 内勤の運行管理者とかですと新卒で20代もいますから、叱られても口答えしたり反省すらしないので、困りものです。 で、結局はあっさり辞めてしまうのも、この世代の特徴です。 まあ自分も同じ世代ですが、もしやられるのでしたら、自分で二種免とってからやるのが良いかと思います。 または、ライドシェアで今のうちに経験積むとか
まぁ自分の息子や孫くらいの先輩運転手にミスを怒鳴られても耐えれるメンタルは必要です。今の若い運転手は気が荒いので年上だろうが関係ないです。
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