職場の悩み相談お願いしたいです。 契約社員、接客業です。 先週、コロナになってしまい、仕事を昨日までお休みをもらって…

Question

職場の悩み相談お願いしたいです。

契約社員、接客業です。

先週、コロナになってしまい、仕事を昨日までお休みをもらってました。
今日から出勤予定だったんですけど、体調が悪くて休んでしまいました。そうしたらチーフ(責任者)から結構な文句を言われてしまいました。

休んだこと(当日欠勤)には私が悪いんですけど、療養中に上司A(サブチーフ)から連絡があって、現状がどうなのか、いつから出勤出来るのか、症状がどうなのか、など色々と聞かれたんです。

その時上司A(サブチーフ)には元々の持病とコロナが合わさって悪化したこと、その日その時で体調が大分違うこと、医者からコロナの治癒は「個人差」があることを伝えてあったんです。
(持病についてはチーフも知ってます)

この内容はサブチーフが個人的に連絡をしてきただけなんで、チーフにも報告しますか？と伝えたら、サブチーフがチーフにもこのLINEを見せたと言ったんです。
(実際見せたかはわからないです、、)

だから私としては未だに本調子ではないですよ。体調悪いですよ。という意味をチーフもサブチーフも理解してくれたのかな？と思ってたんです。

そうしたら上記にも書いたとおり結構な文句を言われてしまいました。

これだと意味伝わらなかったですかね？

無理してでも仕事行った方が良いのですかね？

Answer 1

「休んだこと(当日欠勤)には私が悪いんですけど、療養中に上司A(サブチーフ)から連絡があって、現状がどうなのか、いつから出勤出来るのか、症状がどうなのか、など色々と聞かれたんです。」
↓
この内容は、自分から会社に連絡する際に伝える内容だと思いますし、
それを聞かれたのなら、具体的な状況が伝わっていなかったのでは。

「その日その時で体調が大分違うこと、医者からコロナの治癒は「個人差」があることを伝えてあったんです。」
↓
具体的な説明がないですよね？
具体的に説明できないのは詐病なのではと疑われることもありますね。

「無理してでも仕事行った方が良いのですかね？」
↓
どのように体調不良なのかを伝えたらどうですか？
熱が何度あるとか、どのような状況で出勤できないのかとか、
コロナの後遺症でも症状は人それぞれなのですから、
それを説明したら相手も納得するんじゃないですかね。