40代後輩、同じ専門職で転職7回目は多いでしょうか？ この度、パワハラを受け流すのに嫌気がさし、多忙で転職活動もやりに…

Question

40代後輩、同じ専門職で転職7回目は多いでしょうか？

この度、パワハラを受け流すのに嫌気がさし、多忙で転職活動もやりにくく、不眠や吐き気など鬱症状も出て、次の仕事が決まらないまま退社しました。そして正社員でスムーズに次が見つかれば良いのですが自分もこだわりがありなかなかマッチせず、ブランクがあく不安を抱えています。

①今、大手契約社員の内定がとれるかもしれないですが、契約なのでやはり辞退して正社員で探し続ける。または、契約で就職して働きながら正社員での仕事を見つけなおす。どちらが良いと思いますか？

②後者の場合、また次の転職活動が7回目になります。多くて不利なイメージでしょうか？
若い頃は3年以内に転職していますが、直近は15年以上勤続しました。

ちなにみ過去の退社理由は
・家庭事情で転勤に従えなかった
・専門外の異動があり、やりたいことを優先した
・他からよいオファーをもらった(→派遣社員として大手勤務2回)
といった理由で納得され、特に悪い突っ込みをされたことはありません。

補足

自分で考えろという心無い回答が付いたため再投稿です。単に同じように転職回数が多い方の体験談や、人事の立場の方のご意見なども聞いてみたいだけなので、宜しくお願いいたします。

Answer 1

多いと思いますが、専門職の方なら同じ分野で転職を繰り返す人も多いので、
人事の人も重々承知だと思います。
今回の退職の件も、本当のことを言ってもいいんじゃないでしょうか。
逆に、パワハラがあるような所では働くつもりはないという意思を見せ、自分を売っていく転職活動にするのもいいかもしれません。

Answer 2

自分の体より大事な仕事はありません。

他人はあなたに関係ないんだから
他人の偉そうな発言はスルーしましょう

Answer 3

①大手契約社員を選びます。正社員がどうしてもいいなら働きながら探す。空白期間を作りたくないからです。

②直近が長い、また退職理由も説明できるとのことでその分加点だと思いますが、とはいえやはり転職回数が多いと書類だけで蹴られることも多々です。（私も同じくらい転職経験ありです）

Answer 4

私だったら大手契約社員を選びます。
大手の企業だったらパワハラなどがあったら会社の窓口に相談したり弁護士に頼んだりした時に動いてくれる可能性が高く有利になるんじゃないかなと思います。
私は無名の中小企業にいた時にパワハラにあって退職しましたが会社の相談窓口も意味がなく弁護士に相談してもあまり引き受けたがらない感じで泣き寝入りで終わりました。
大手企業のがコンプライアンス意識が高いのと人間関係や待遇なども中小に比べたらいいので例え契約社員でも大手のが良いと私は思います。

大手企業の契約社員と中小正社員。
働きやすさを重視するなら大手、金銭面重視なら中小企業じゃないですかね。