コイン２５０枚☆真剣に悩んでます… 職種は板金溶接業。有限でも株式でもない、小さな個人経営の工場で働き７年になります。…

Question

コイン２５０枚☆真剣に悩んでます…
職種は板金溶接業。有限でも株式でもない、小さな個人経営の工場で働き７年になります。
今回、今まで１２月と７月に定期的にもらっていた賞与が無断で大幅に減給されたことと、例年の支払い予定日を過ぎても支給されず、こちらから問いただしたときにようやく支払うつもりのあることを聞かされたことで
会社に対する不満と今後の生活に対する保障のなさに不安を感じ、転職を視野に考えることになりました。
転職する場合の退職金についてと、働き続ける場合の保障について、双方全く知識がなく分からないので教えてください。

・口頭で、５年以上勤務していれば退職金が出る旨告げられたことがある
→口頭だと無理でしょうか？また、もらえるとして相場はいくらくらいでしょうか？
・跡継ぎのいない会社なので、社長の身になにかあれば自動的に会社は存続不可。その場合退職金のもらい方は？
・今まで口頭で言われていた通りの基本給、残業手当、賞与は受け取ってきたがやはり書面にないと支払いが怠ったときに
何の証明もされないのか？

もし良ければ役立つサイトなどがあると教えていただけると助かります。

Answer 1

退職金は払う払わないは会社の決めることであって会社の義務ではない。もらえるとしても会社によって当然違う。

賞与も同じ。要するに会社がくれるって言わなきゃ、もらえないってこと。そんでそれは法律違反でもなんでもない。

ちなみに口頭ならほぼ無理。どっちがうそついてるか他人には、判断でないし・・

フツウ就業規則ってのを作らなきゃいけない。これみれば書いてあるはず。ただ個人経営の場合は人数によっては規則を作る義務もないのでたぶんビミョー。

働き続ける保証は、健康保険、雇用保険、厚生年金等国がある程度保証してくれてる。