パート勤務の社会保険について質問です。 現在、以下のような条件で働いています。 ・時給制の在宅勤務（パート）…

Question

パート勤務の社会保険について質問です。

現在、以下のような条件で働いています。

・時給制の在宅勤務（パート）
・主人の扶養に入っている。・毎月の勤務時間はバラバラ。1日の作業時間も自分次第。
・給与が多い月は10万を超えるが、少ない月は4万程度。
※10万を超える月は年に3～4回。
※2ヶ月以上連続して月収が11万円を超えることが以前1度だけあった。
・年収だと100万円以下
・勤務先の社員は10人以下
・勤続年数 約10年
・「時間外労働」「残業代」などは無し

色々な情報を見ると、「2022年から制度が変わった」とか、「ひと月でも88,000円」を超えたらアウト」などと書かれていますが、昨年の年末調整では会社から何も言われませんでした。また、個人での確定申告もしていません。

自分なりに調べたのですが、私の働き方に合った情報がなかなか見つけられず、
何か会社に迷惑がかからないか、もしくは後から何かしらの費用（税金など）を払う必要があるのでは？と心配です。

本当に国の制度にうとくてお恥ずかしいのですが、
この勤務条件で、今後扶養から外れたり、社会保険に加入するといったことが起きるのでしょうか。

どなたかわかりやすく教えてください。
よろしくお願い致します。

※もっと情報が必要であれば追記します。

Answer 1

ご主人の社会保険の扶養に入る条件は、一般的には総収入130万円までで
あなたがお勤めの会社が、従業員101人以上（今年の10月以降は51人以上）
なら106万円です。従業員数10人以下なので130万円までは扶養に入れます。

一般的にと書いたのは、ご主人の会社が加入している社会保険組合によって
違う場合があるためです。協会けんぽなど国の機関に加入していたり、それ
に準じた規則で運営している組合なら問題ないですが、規則は各組合が勝手
に作っても良いので、中には100万円までとか独自の規則がある組合もあり
ます。

月88,000円というのは、上記の106万円の場合（あなたが大きな会社に勤
めている場合）なので関係ありません。あなたの場合の目安は月10万8千円
ですが、通常は１ヵ月超えただけでアウトにはなりません。
通常はと書いたのは、上で説明したご主人の会社が加入する組合によって
違うからです。

スパッと答えが出ないのが申し訳ないですが、現状はそんな感じです。まず
はご主人の会社が加入しているのが協会けんぽかどうか確認されては如何で
しょうか？仮に協会けんぽなら、国の指針通りに運営していますので、今の
ままなら心配いりません！とスパッと答えが出ます。