復職後、冷たい態度を取られる ※一度質問したのですが、情報が不足していたため、再度投稿させていただきます

Question

復職後、冷たい態度を取られる

※一度質問したのですが、情報が不足していたため、再度投稿させていただきます適応障害で4ヶ月休職していました。 現在は復職しているのですが、以前仲良くしてくれていた後輩が冷たいです。 前は業務でわからないところがあったら相談にきてくれたし、休憩中や就業後に頻繁に雑談していました。終電帰りになるような繁忙期も終業後LINEをしたりして励まし合って乗り越えました。

しかし、復職後は目を合わせてくれず、業務上の必要最低限の会話だけです。また、書類をダブルチェックした時に間違えを発見したのでそれを伝えると、とても不機嫌な態度でした。

復職後、一度お昼に付き合ってもらえないかと誘うと乗ってくれ、復職直後で不安な気持ちを聞いてくれました。その時は目を合わせて、以前のように聞いてくれました。でも、話を聞いてくれたお礼としてちょっとしたお菓子を渡そうとしたら強く断られました。

・休職中、後輩は給料据え置きで私の分も仕事をしてくれた
・私が処理できずに溜めていた仕事を対応した際、先方にかなり嫌味を言われた（本人から聞きました）
のが原因だと推察しており、
復職直後はもちろん、その後も折に触れ、お礼を伝えました。

今は業務上後輩に負担してもらっていることはないので、後輩の今の態度は休職中の恨みを引きずってのこととしか思えません。

悪いとは思うものの過去は変えられないし、後輩がやっている仕事を手伝おうとしても断られるし、どうして良いかわかりません。

もう、後輩との関係修復は難しいでしょうか。

Answer 1

どちらの立場なんですか？仲良しクラブじゃないし業務だけでよくて、いやだなと思う側がアクション起こしたらと思います。双方からの質問を同一でされてるのを見たらモラハラの気配も感じました。

Answer 2

厳しい状況ですね。普通4か月休んでた人なんて内心めっちゃ大変だろうから負担にならないようすごい気遣って接するもんですけどね。逆に冷たくなるなんてよっぽどのことがあったんでしょうね。
でもそれあなたに怒るのは筋違いで、休職者が残した仕事がみんなの負担にならないよう、人員増やすとかを会社がしないといけなかったと思いますけどね。

Answer 3

推測の原因とされているものは会社からの命令ですよね。
つまり業務命令。
ならば従わざるを得ないし、それを個人に向けるのは違う。

例え発端が質問者さんであっても命令に背けず、渋々でも従ったのですから自己責任です。

関係修復は、その人の性格にもよりますから、分かりません。
ただ言えるのは『時間は必要』て事ですね。

Answer 4

申し上げにくいですが、今の世の中で4か月も適応障害で休職されていた方と一緒に働くのにはとても気を遣うと思います。
後輩さんも自分に原因があるように周りから思われる可能性もある中、また休まれたりしたら迷惑なので、深く関わりを持たないように会社の同僚としての距離感を保ちたいのでは？
食事に行かれた時に、不安な気持ちを打ち明けられれば「治ってない」レッテルを貼られても仕方ないし、後輩さんも自己防衛本能働くでしょうね。
恨みとかそんなのじゃない気はしますが、（一次的にあっても仕事上は仕方ないと思えると思います）また休まれたら困るという気持ちはあるのでは？
関係修復できるかどうかは主様の今後次第だと思いますが、そんなことより迷惑をかけないように日常になじむことの方が大切なように思います。
ご無理なさらずにお大事に。