解決済み
「トライアル雇用併用求人」と「若年奨励金対象併用求人」を同時に対象してる求人の場合、「若年奨励金対象」としての応募者を優先的に採用して、「トライアル雇用」としての応募者は不利になりやすいですか? トライアル雇用は企業側はあまり得にはならないけど、若年奨励金の方は企業側がかなり得をすると聞いた事があります
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両者とも対象者を雇用した場合、それぞれトライアル雇用奨励金と若年者等雇用促進特別奨励金という国からの奨励金がもらえますので、これを目当てに求人を出す企業はあるかと思います。 トライアル雇用奨励金の場合は最大12万円プラス制度改善を行った場合さらに30万円ですが、若年者等雇用促進特別奨励金の場合は中小企業だと最大100万円ですので、後者の方が企業はもうかることになります。 応募者の知識・技術・ヒューマンスキル等が同程度であったならば、私が社長ならば、若年・・・の方の応募者を採用したほうがもうかるので、そっちを採用、ということになると思います。
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