パート試用期間中、2週間辞めようと思います。 ⚪︎休んで、病院に行けば領収書提出 ⚪︎業務を教えて２週間、もう覚えた…

Question

パート試用期間中、2週間辞めようと思います。
⚪︎休んで、病院に行けば領収書提出
⚪︎業務を教えて２週間、もう覚えたと言われ
出来なければ、覚えが悪いと言われる。⚪︎銀行等、外出して30分もかからないと言われ
遅くなると携帯に電話があり、帰社後叱られる。
⚪︎ここ最近、パワハラ、イジメに合い、正社員とパートの女性に陰口を言われ挙げ句の果てに、声には出さず、クルクルパーの仕草や、バカと言われました。
⭐︎パワハラ相談窓口の上司に相談したら、逆にこちらも忙しいから、一々、見ていない、
履歴書と職務経歴書に記載されている経歴と大きく掛け離れている。試用期間2ヶ月ですけど、どうしようか考えている、覚えが遅い。まるで、退職勧奨のようでした。コミニュケーションは、貴方からとったらいいでしょう！何も対応してもらえませんでした。現在、ストレスからか、病院に行き、嘔吐や下痢、頭痛、点滴を打ってもらい休んでいます。もう、出勤するのも正直、怖いです。逐一、色々と言われます。管理職男性1名、正社員女性１名パート女性１名（縁故就職、元ヤンキー、社会常識無し） 出勤するのも無理、電話も掛けたくない、会いたくない。どう思いますか。どうしたらいいですか。

Answer 1

良くそこ迄辛抱なさいましたね。

将来に希望が持てない、と言うのは立派に通用する理由ですから、辞めて良いと思いますよ。

ま、法的にはそもそも辞めるのに理由は必要なく、当然言う必要も無く、雇用側は訊いてはいけないんですよ。だから、なんです。普通の退職届って「一身上の都合により…」ってぼやかしてるでしょ？あれって、会社は理由を聞いてませんよ、って言うポーズをとる為なんですよ。

ですからね、それに則って「辞める事にしました」だけ言えば辞められますよ。後は、いつまで出勤するか、ですよね？これは今の雇用契約書の内容に拠るんですが、通常は言った当日か、せいぜい2～3日だけ行って辞める事になります。そこに書いてあるのは大抵14日後とか30日後と言った長い期間ですが、一方で辞める人に教える努力は実らない事は誰でも分かるからです。

そしてもし、そこでも高圧的に無理難題を押し付けるなら、分かりました、とだけ言って労基にご相談になれば良いですよ。そこでハラスメントも訴え、もう一日も居たくないと言えばそのように話をまとめてくれるでしょう。

或いは、それを念頭に「労基を挟んで話をしようか？」と言えばひるむかも知れませんね。

いずれにせよ、一刻も早くそんな環境からお離れになる事ですよ。下手すりゃ鬱になりますからね。そして、貴方はもう充分に辛抱なさいました。偉いですよ。だから間違ってもご自分を責めたりはしないで下さいね。

Answer 2

まるで退職勧奨のようでしたと書いてありますが
あなたから自発的に辞めてもらいたいと
会社が考えてきることは間違いありません。
多分、2週間なら普通はこれぐらいは
できるだろう、というレベルに達していないんだと
思います。病欠の領収職場提示はよくあることです。
嘘ついてズル休みする人への牽制ですね。