仕事ができないパートについて。 会社に新しく中途入社したパートが扱いづらいです。 50代、見た目はイカツイ感じで…

Question

仕事ができないパートについて。
会社に新しく中途入社したパートが扱いづらいです。

50代、見た目はイカツイ感じで、できそうな風貌だけど仕事ができないポンコツです。
空気が読めない教えてもうんともすんとも言わないくらいおとなしい
思い込みで行動してミスが激しい、仕事の基本の報連相ができない
物忘れや物を無くすことが多い
仕事が遅い（丁寧にやってるならまだしも雑で毎日一番最後まで仕事をしている)
コミュニケーション力が絶望的に皆無
なのにそのくせやたらと仕切りたがる

欠員補充で入社してるのに仕事覚えるのが苦手で仕事を振ることができずみんなの負担になっている。
人の話を最後まで聞かない(聞けない？)。
そのくせプライドだけは1番です。

転職歴も当社で10回目らしくみんな納得してる感じです。

Answer 1

仕事が遅いのは時間の概念が無いから。
計画、段取りが出来ず優先順位が付けられない。
また効率性も無いので結果的に遅くなる。

《コミュニケーション力が絶望的に皆無》とは語彙力が無い。
語彙力が無いから、その場に合う言葉が出てこない。
だから段々とコミュニケーションが取りにくくなり、結果的にそうなる。

ミスが多いのは《思い込みで行動》と《仕事の基本の報連相ができない》だから。

《物忘れ》は短期記憶に問題が有るのかも。
《物を無くすことが多い》は《物忘れ》が多い結果。

本社採用で使えず厄介払いで異動してきた男性が、そんな感じでした。
引き続き当初から言動が、おかしく異動半年後に直談判しましたが万年人手不足なので上に押しきられ、でも2.5年経った際に再度、直談判し、本社に戻しました。
質問の方が同じか分かりせんが、職場にいた人はADHD疑いです。
転職10社目ですか。
それは本社に居ますね。
そちらはアスペかもしれないタイプ。

でもね、同じ作業を永遠と繰り返す反復作業は出来ますよ。
作業手順を明確化、指示を明確化し、きちんと期限を切り、時々声掛けをしての反復作業。
これでアスペ疑いの人は約5年います。
本社に戻した人にも戻す際に上にアドバイスしたので現在は簡単な反復作業をさせている様です。

Answer 2

上の人に相談してみては？