現在就業している会社には労働組合がありません。 同僚と相談して処遇等改善のため、労働組合を結成しようか考えています。

Question

現在就業している会社には労働組合がありません。
同僚と相談して処遇等改善のため、労働組合を結成しようか考えています。先日会社の管理職である上司にその話をしたところ、そういうことをしたらあなたの評価が下がると言われました。
組合運動した事を理由に評価を下げられるのは不当ではないでしょうか？
わかる方を教えてください。

Answer 1

不当労働行為に当たり労働組合法違反になり労働委員会に救済申し立てができます。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

はい、その通りです。労働組合活動を理由に評価を下げられることは、労働基準法や労働組合法により禁止されています。これは労働者の権利を保護するためのもので、組合活動による不利益な取り扱いは違法となります。問題が解決しない場合は、労働局や労働基準監督署に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。