適応障害で休職していて先日ようやく復職することができました。復職した日の朝礼前に職場の人全員に迷惑をかけたお詫びとしてお…

Question

適応障害で休職していて先日ようやく復職することができました。復職した日の朝礼前に職場の人全員に迷惑をかけたお詫びとしてお菓子を渡しました。そしてその日の朝礼後、上司に実は私今週末で退職するんだよねと伝えられました。
これまでも退職する方にはお菓子などを渡していたので上司にもそうしなければならないと思っているのですが、つい最近休職明けのお菓子を渡したばかりなのでそんなに短いスパンで贈り物をしていいものなのか悩んでいます。

また、そのついでといってはなんですが4月から私自身も他部署に異動になります。なので職場の人たちに休職のときのお詫びの品とは別にお礼の品を買うべきかも悩んでいます。

みなさんのご意見いただけると嬉しいです。

Answer 1

今回はAIが役に立ったな、まんまその通りだ。
お土産って嬉しいけど短いスパンで渡されても困るのよな、上司にだけ何か渡せば良いんじゃないかな

Answer 2

色々気を使って大変ですね。
ウチの会社は年賀状、お土産、お中元お歳暮、菓子折り類はすべて就業規則で「禁止」にしています。このルール、従業員にすこぶる評判がいいです。
回答になってなくて申し訳ありません。

Answer 3

上司の退職については、お菓子を渡すのは一般的なマナーですので、休職明けのお菓子を渡したばかりでも問題ありません。また、異動については、お礼の品を贈るかどうかはあなたの感謝の気持ちをどう表現したいかによると思います。ただ、休職のお詫びと異動のお礼が重なる場合、同じような品を続けて贈ると相手も困惑するかもしれません。その点を考慮して、異動のお礼は言葉で表現するなど、形を変えてみてはいかがでしょうか。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。