上司のパワハラ対策についてです。

Question

上司のパワハラ対策についてです。これから新しい職場に転職する可能性がありますが、今までの経験上パワハラがあれば退職という可能性があります。最悪、死亡という可能性もあります。対策としては、パワハラに気づいた場合は上司の上司に早めに相談するということでしょうか。病状が悪化すると病院で薬をもらっても仕事の継続が困難で退職か死亡するかしか選択肢がなくなります。
パワハラをする上司は私が間違っているかのように言ってくるので、自分に責任があると勘違いして気づきにくいのですが、前回はハローワークが調査して、元職場の人の証言により、パワハラが認定されました。私の責任でなく、パワハラであったことが客観的に証明されたことになります。失業保険の条件は良くはなりましたが、もう１０００万円ぐらい保証してもらわないとやっていられないぐらいの被害です。

Answer 1

パワハラ対策としては、以下のようなことが考えられます。

1. 新しい職場に入る前に、その職場のパワハラ対策や相談窓口があるか確認する。
2. パワハラにあったと感じたら、すぐに上司の上司や人事部に相談する。
3. パワハラの状況を具体的に記録しておく。日時、場所、発言内容、目撃者などを詳細に。
4. 心身の健康を守るために、必要であれば医療機関に相談する。

また、パワハラが原因で退職した場合、労働基準監督署や弁護士に相談し、適切な補償を求めることも重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

対策としては、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談する事です。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

パワハラのない、会社に就職すればよいだけ

一部上場で組合がある会社にしましょう

最適の基準が

そして、面談のさいに、今の精神的な、疾患や、パワハラがあると自殺する可能性あると教えましょう

嘘をついて面接をしたはいけません。

何年も、ぎらないかったら、ご縁がないだけ

あなたという人間を採用したいとおもわなかっただけです。

一番は、自営業ですよ

自分がやとうがわになる。

雇用主の採用基準は、雇用主が決めます。

あなたではありません。

その会社が中途採用なら、その瞬間、必要なスキル、経験、知識、資格などで判断して、即戦力になるか、、、

その会社が求めるレベルがたかいほど、時間あたりの金額は高くなります。

全てあなた次第

自分の大事な人生、他人に、まかさせてはいけない