無期転換ルールについて質問です。 現在の職場でパートで6年3ヶ月勤めています。 1年半ほど勤めた際に、親会社から…

Question

無期転換ルールについて質問です。

現在の職場でパートで6年3ヶ月勤めています。
1年半ほど勤めた際に、親会社から子会社へ転籍しています。
7月末で子会社に移り5年となるのですが、契約書に5年以上の更新はないものとする。と記載があります。
その記載通り7月末で契約が終了となると上司から言われています。
正社員登用の試験を受けるか、退職するかしかないと言われています。

現在の職場を退職したくなく、かつパートで続けられたらなと思っています。
色々調べたところ、無期転換ルールにたどり着いたのですが、この場合は通算の勤続年数が5年を超えているので無期転換の申し出は可能なのでしょうか？
子会社に移ってからはまだ満5年経っていないので、NGでしょうか？

どなたかご教示いただけますと幸いです。

Answer 1

使用者(会社の代表)が違うと、通算されません。

Answer 2

原則的には子会社へ転籍してから5年ルールのカウントが始まります。
もう一度親会社へ転籍できないかと交渉してみてはどうでしょうか。