産休前の有給消化 20代後半、初マタママです。 派遣でSV職をしており、1ヶ月更新の契約で1年以上働いています。…

Question

産休前の有給消化

20代後半、初マタママです。
派遣でSV職をしており、1ヶ月更新の契約で1年以上働いています。
土日祝がお休みの事務職です。予定日から逆算して、産休に入れるのが5/5からです。
また、4月には有給が11日つきます。

派遣元へ産休制度を使えることを確認ですが、担当者からは「スケジュールは現場で調整するように」と言われました。
もう一人のSVへ相談のうえ業務量や引き継ぎ事項を確認して、「有給も持ってる分は全て消化して良い」「産休は制度上取れる日からで問題ない」と回答を得ました。

産休の開始日がGW中ということもあり、5/1と5/2は有給を使ってお休みしたいと考えています。
でもそうすると5月は有給と産休で出勤日がなくなります。
制度上は問題ないだろうと勝手に思っていますが、派遣でしかも1ヶ月更新なので現実的には難しいのかな？と派遣会社への相談をためらっています。
権利があるとは言え、産休も取るので図々しいかなぁ…と。

派遣会社の担当へ相談だけでもしてみようか、それとも数日のことだから角を立てずに勤務するか、心が揺れています。

どなたかアドバイスください！

Answer 1

一般論ですが、産前休業については法律では期間が定まってはいますが母体に負担がかからない程度であれば労働は認められています
また、有休休暇は産休中は働いたと同じように扱われます

ということで、産前休業中はほとんどが無給となりますのでこの期間に有休を当てはめる方は案外いますよ
今回のケースは1か月更新ということで寿司、派遣会社にお尋ねもいいと私は思いますよ
こういうケースで雇止めは違法ですからね
といっても人間の感情的なこともありますので、法律だからいいだろうというのは表向きですからね