有給休暇を取った後の出勤日に皆さんは同じ部署の人たちにお礼を言いますか？ 体調不良などで急に休んだり、何日も使…

Question

有給休暇を取った後の出勤日に皆さんは同じ部署の人たちにお礼を言いますか？

体調不良などで急に休んだり、何日も使って旅行に行ったり
そういうときはもちろんお礼を伝えるか、旅行ならお土産にメッセージを添えて持ってくる＆お礼は言います。
※体調不良のときのお菓子はなくてもいいと思っておりますが

今回の私の場合、
お休みの申請は前月には出しておりました
職場は水曜日と他の曜日の固定休ですが
親の通院がどうしても休みではない火曜日ではないと予約が取れなかった＆早めの診察が必要だったため、申請するまえに直接上司にも相談し許可を取ってから申請しました。

異動して2ヶ月たっておらず、
また人数調整のための異動で、私はいらない者でして(出来も悪いんだと思います)
自分のデスクはなく折りたたみイスとその日に部署にいない人のデスクの端を借りて用事をし、教育担当もいない、なぜここに来たんだ、いてもやってもらうことないし◯◯さんところに(異動前のところ)返せないの？と本人の前で文句を言われる部署におります。
だから担当の仕事はなく、ちょうど人数が少ないときだったので質問されたくないから居ないほうが助かるという日での有休消化でした。

休むため上司に話したとき、挨拶より少しお話しすることもある人と休むことを話していたので私から言っていなくても休むことはわかっていたと思います。
ちょっとした話でもすぐ広がるようなところで、
自分の母親が同級生たちの親と比べるとかなり年上だという話を1人としてたら2日後には部署全体に尾鰭がついて広がっていました。

まず、上司が勤務表一覧を変更したのを確認し
申請は通り、貼られている表には私は有休となっている状態で休んだのですが
個人に配られたシフト表には訂正が入っていなかったようで
※私はもらっていませんので確認できません

木曜日来たときに普通の挨拶はしましたが
有休について特に挨拶しなかったら

「有給休暇取らせて頂いてありがとうございました。も、明日休ませて頂きます。すみませんが仕事を代わりにお願いします。の一言もなかったけど、
私達火曜日◯◯さん遅刻してると思っていたら上司と◯◯さん(少しお話する人)が休みだって言ってて驚いたんだけど？貼ってある表はかわってても持っているのは出勤だったし、
◯◯さん今までちゃんと働いていたんだよね？若く見られるのかもしれないけど、その歳でそういうことも出来ない、常識ないのはどうかと思うよ」と言われまして...

それを言われたときに謝りましたが
「あなたはちゃんとしたつもりになってるけど、上司だけわかってて、こっち知らないじゃん？私たちには言いたくなかったわけ？へぇ(でも有休理由まで知っている)」
など言い続け、
電話繋ぎたいときや用事で部屋から退出する一言も無視か、睨みつけるか、不機嫌ですって返事を返す人たちが増えました。

私の仕事？って
教えていただくことがないので見える範囲でパソコンの画面を眺めてメモするのと、誰もとらなかった電話の繋ぎと、ゴミ集めや掃除とかその他細かいものなんですがゴミ集めをお願いすれば良かったんでしょうか？

それにベテランさんたちが何名もいますが、その方たちは
頭が痛い、気分がおちてる(更年期障害？)、平日のほうが通院しやすいからとか急に休みますし、1日目の連絡だけで◯日休むとかなくそのままいつ来るんだろう？ってほど長く休んだりしています。
その人たちは予定が決まっているときの休みでも前後の挨拶はしていません
自分にされてないのではなくしていません、
言っても「頭が痛かったからDVDながしながら何日も寝ころがってたわ〜おかげで◯◯くんのシーン全部観れた あはは」って感じです。

前職は全体的に雰囲気も仲も良く
2月ごとのシフト制で休み希望も有休申請も自由だったので、
急に休んだときや旅行に行くときは挨拶しましたし、何日もあけるときは先に終わらせたり引き継ぎもしましたが
有休利用でも他の休みは私を含めみんな挨拶周りはしませんでした。

有休というものは理由関係なく前後に挨拶をしないといけないものなのでしょうか？
私はそこまで非常識な考え方の持ち主ですか？

それと仕事を休む前日、次の日、
「急に休んでご迷惑おかけしました」など一言かけるのは、どの人まで言えばいいのでしょうか？
上司はするとして、
デスクも決まっていませんので周囲の人というのは固定していませんし、教育担当もいません、
挨拶を無視する人たちか、
返してくれても質問とか聞こうとするとそれって今聞く必要があるの？とどの時間帯でも言う人か、同じ部署だけど席が離れている、別室で名前もわからない方たちのどこまですればいいのでしょうか？

モヤモヤを含めダラダラ書きましたすみません

Answer 1

大丈夫ですか？
質問者様のご不安を拝読し、凄く回りに気を使われる方、お仕事に大変真面目な方とお察し致します。
有給休暇は労働者の権利。と自分は思っていますしお陰様で私の職場の皆さんも口には出されませんが同じ考えだと思っています。というのは上司も有給をしっかり消化されているからです。
なので有給を使ったからと言ってお礼も菓子折りも持参した事はありません。
質問者様の職場は大変難しい職場と言いますか……なので質問者様のメンタルが心配になってしまいました。余計な事を書いてしまって申し訳ありません…
ただ、急な有給取得で明らかに他の方に迷惑を掛けてしまったら口頭で一言謝罪します。自分の職場では気にしないで～と返答が返って来るのが常で有難いです。
職場によって、人によって有給取得にも苦労される事は本当に大変ですよね…

Answer 2

急欠は謝ったり、お礼を行ったりしますが、それ以外は基本しません。そもそも、回答者の職場でそのようなことをしているのは回答者しかいないからです。