職歴詐称についてです。 中途面接を受けようと思ってます。 本来の職歴になります。 2020年4月〜2021年1月 大手…

Question

職歴詐称についてです。
中途面接を受けようと思ってます。

本来の職歴になります。
2020年4月〜2021年1月 大手建設会社
2ヶ月ニート
2021年4月〜6月 大手建設の子会社2ヶ月フリーター
2021年9月〜2023年1月 派遣会社A
2023年1月〜2024年3月現在 派遣会社B

上の職歴2つを合わせて2020年4月〜2021年8月まで大手建設会社にいた事にしたら、バレますか。

入社に提出が必要な三種の神器である年金手帳、前職の源泉徴収票、前職の雇用保険者被保険者証からはバレないかと思います。
しかし、正社員を2社短期離職の為、書類が通らず、通ったとしても面接で落とされ苦戦しており、2社を1社にまとめたいと思っております。

それと、経歴を詐称してる事は入社後に一切口にしないつもりです。

どのようなタイミングでバレますでしょうか。昇進における職歴チェック⁇

Answer 1

そういうことを会社がするか、わからないけども、
厚生年金の加入記録
雇用保険の加入記録
を照会したらバレる。間、厚生年金ではなく国民年金だけの期間がある。
間、雇用保険に入ってない期間がある。

いちかバチかやるかやが、やったとして
何故待遇がいい大手正社員やめて派遣になったか、派遣は１社でなく渡り歩いたかはきかれます。

Answer 2

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Answer 3

2つ合わせたところで1年4ヶ月の在職ですから短期離職に変わりはありません。
詐称などせず面接を受けるべきです。