態度が悪い正職員への対応について質問です。 勤務歴が長い看護師がいます。 私はクリニックの２代目の医師で院長にな…

Question

態度が悪い正職員への対応について質問です。

勤務歴が長い看護師がいます。
私はクリニックの２代目の医師で院長になり１５年になります。先代から勤務している看護師（５０代後半）が気に入らないことがあると私の言うことを無視したり挨拶をしなかったりします。
今日も来月入職予定の看護師のために購入した制服をその看護師を含む２名の看護師が、勝手に自分のものと思って持って帰ってしまっていました。
事務員から報告があり明後日その人が取りに来る予定だったのに在庫もないため、私が「勝手に持って帰らず、確認してから持って帰ってください」と言ったところ
若い看護師はすぐに謝罪しましたがその看護師は謝るどころか不機嫌になりその後ずっと私の言うことを無視します。
4月からの新しい制服を全員分発注していますがまだ届いておらず入職者が明後日来ることも全員に伝えていました。

4月は昇給の時期ですが去年昇給した際もガン無視で一緒に働いていてストレスしかありません。他のスタッフがみんな素直で明るいのに助けられていている毎日です。

日々の仕事内容や態度から今年は昇給なしにしようと思いますが皆さんならどう対応しますか？

補足

ちなみに私は女性です。

Answer 1

看護師です。どこにでもいるんですよね。厄介なお局様ってやつが。
クリニックの存続を考えるなら排除する方向で考えた方がいいと思います。
(昇給なしだなんて優しすぎます。)
他の職員の士気に関わります。
働きやすい職場づくりも院長の務めかと思います。
お局がめちゃくちゃしてる職場って、ほかの職員が離職したいとすぐ思う環境です。
放置したらいつか痛い目にあいそうです。

まずは社労士に相談してみてはいかがでしょうか。

訪問看護を開業している親しい友人との雑談で同様の話を聞いたことがあります。
勤務態度がすこぶる悪い社員に困っていましたが、
社労士に相談したところ 業務命令に従わない→労働契約違反・就業規則違反を通知(社労士からしてもらった) → 解雇(というか書類上は自主退職で)というところまでもっていってもらった事案があるそうです。社労士がね。
ほかの善良な職のためと思って粛々と冷徹な判断をされるのが賢明かと思います。

また、話しの論点かえますと、事前説明したにも関わらず他人の制服を持って帰ったことなんか横領ですよ。
質問者様も優しいですね。 「勝手に自分のものと思って持って帰ってしまっていました。」だなんて、本人を守るようなことを言い方で。

Answer 2

社員でもアルバイトでも仕事には責任がありますよね？リラックスは必要ですが、気を抜かずにするものですよね？
仕事を軽く舐めるというのは、その仕事、業界、同僚、お客様、取引先に対しての冒涜に思います。

そのような勤務態度や姿勢では、評価の対象にはなりませんね！

こんな人間程、身の丈以上の発言にブランド物で身を固め、深みを感じさせるようなハッタリをカマして、気位が高い仕草で相手を小馬鹿にする愚か者に思います。

分相応が必要ですよね！

Answer 3

大変ですね

でも職場の物を勝手に持って帰るのって横領ですよ。
しっかり他のも持って帰ってないかとかチェックしたりして大事にしてください。
そういうのを放っておくと他の人も勝手に物を持って帰ります。(例えば事務用品)

私はペーペーですが投稿者さんのような絶大な権限をもっていれば懲戒処分です。
解雇したら気分いいかもしれませんが処分行為と処分内容が釣り合わないですね。

Answer 4

昇給どころか解雇ですな。
面と向かって態度を改めるように諭し、次やったら始末書。始末書を3回書いたら懲戒解雇とキッパリ言ってやりましょう。

ここで引いたらBBAの思うツボです。