派遣の更新について。 いつも大変お世話になっております。 仕組みがイマイチ調べても分からないので教えてください。…

Question

派遣の更新について。

いつも大変お世話になっております。
仕組みがイマイチ調べても分からないので教えてください。

現在派遣社員として1年2ヶ月在宅勤務で就業しております。派遣先は外資系企業です。
現在、派遣先の経営が悪いらしく正社員がバタバタ切られていると聞いています。
しかし、私が所属してる営業部門はまだ会社として必要とされているようで割と安定してます。

現在、派遣社員は数名でチームとして動いています。
しかし、チームリーダーと他の派遣さんでここ最近人間関係でトラブルがあるようで不穏な感じが続いています。
先週、さすがに空気が悪いので部長とチームリーダーに相談。
チームリーダーは同じ派遣社員で、人事にも相談しているようでした。
部長は状況把握しつつ、黙認。ただ、人事との話合いで該当者は会社として要らないのではないかと話で出ているとの事でした。

そんな中派遣社員全員契約日が迫っており3月末まで今の所結んでいます。
2月中旬に更新有無の確認はされていて、更新の意向は伝えてあります。
しかし、3月の頭になった現時点でも更新はされてません。
しかも、来週全員派遣会社の営業担当とWEBで面談のお知らせが来ました。
今まで、面談なんてなかったので驚きと戸惑いでいっぱいです。
もしかして、このまま更新されず契約終了の話かな…と落ちついてられずソワソワしてます。
今のお仕事はとてもやりがいがあり、結果も出しています。

WEBで調べると更新しない場合は1ヶ月前に通知とで出来ており、以前別の派遣会社からも契約終了の場合は1ヶ月前にお知らせしますと聞いていました。

ただ、派遣先が外資なので急な首切りもあるのかな…など悪い方に考えてしまいます。

派遣の契約終了はやはり早めに通知がきますでしょうか？

Answer 1

部長は派遣先の方で主さんの派遣会社のチームリーダーと、同じ派遣メンバーが揉めているということでしょうか。人事がいらないと言っているのはどちらのことなんでしょうね。

可能性としてはみなさんに事実関係を聞く面談かなぁ、と思います。それでリーダーと相手に注意がいくとか。ただ、片方はリーダーをやってるぐらいなので、突っかかってる相手の方が終了になることはありそうですよね。それにしても更新の連絡もないのは気になりますが。。。

お答えとしては、もしチームまとめて今月で終了と言われた場合は、1ヶ月分の給与を保証してもらえる、もしくはいつもは3ヶ月更新のところを1ヶ月更新にしてくれ、と言われる可能性も考えられるかなと思いました。
いずれにしてもそれを含め1ヶ月前にやることだとは思いますけどね。

Answer 2

更新については30日前の告知が必要です。ただ現実的は30日を切ってたりする場合もあるそうです。その場合30日を欠けた部分の日数(例:満了日の25日前に通告されたので5日分）の休業補償を求めるという事もありますが数日分で争うのは現実的ではないです。

外資系はドライなので急なクビ切りがあるかもしれませんが、もし明日から来なくていい！とでもなったら雇用主である派遣会社に休業補償を求めればいいです。