男性育休について 今回3月13日が出産予定日で15日より育休を入るように会社へ申告しました。出産予定日より1.2週遅れ…

Question

男性育休について
今回3月13日が出産予定日で15日より育休を入るように会社へ申告しました。出産予定日より1.2週遅れそうなのですが、申告した日通り育休に入ると言う認識でよろしいのでしょうか？また15日締めの会社なので育休の6か月の給与算定日とかあると思うので、1.2週間遅れた分働いた方が得ですか？働かない方が得ですか？

Answer 1

男性育休は出産予定日から取得可能なので1.2週間出産が遅れても予定通り取得可能です。

得というか手元に入る金額の多い少ないで言えば働いた方が金額は多くなります。ただ、育休の取得申請は1ヶ月前のため既に申請されているはずですし、会社が代わりの人を雇っていたりすると出産が遅れる分働くというのが出来ない可能性もあるのでそこは会社と相談されるのがいいと思います。

働かずに多くお金を貰いたいという意味で得と言うのであれば予定通り育休を貰うのがいいと思います。
育休を短くすればその分貰える育児休業給付金も少なくなるので。

Answer 2

男性の場合、出産予定日が過ぎていれば給付対象になると思います。

もちろん働いていた方がお給与は100％なので1番お得だと思いますが、
算定を考えるのであれば15日まで働き、16日～休業が良いのではないかと。

1/16～2/15 ○○円
12/16～1/15 ○○円
11/16～12/15 ○○円

と計算していくので、例えば1番上が14日までになると1日分減ってしまうので、○○円も低くなります。

社会保険なども月何日以上休業すると免除、なんかもあった気がしますが…