内定企業2社で最終的な意思決定を悩んでいます。 大手上場企業と少数精鋭のベンチャー企業です。 ベンチャー企業の方は、

Question

内定企業2社で最終的な意思決定を悩んでいます。
大手上場企業と少数精鋭のベンチャー企業です。

ベンチャー企業の方は、正直、財政基盤や業績も含め不安要素はかなり多いです。しかし、自分やりたい事業、ビジョンのある会社であること、経営者からは何度も口説かれている状況で、
ベンチャーの方に気持ちは傾いています。

しかし、提示された採用条件通知の書面でも、
オファー面談の際にも、半年は契約社員で半年後正社員雇用と言う話をされています。

まず契約社員スタートにする、ということに対して
かなり口説いてきている割には、
会社の姿勢に少し違和感を感じます。

勿論、企業側のリスクヘッジの観点から有期スタートにしているのは理解していますが、
適性を見るなら試用期間でいい筈ですから、
正社員として仲間に加える意識が希薄という事が現れていると思います。

ただでさえ条件的にもインセンティブを除いて考えたら、固定給も下がり会社の規模感にも不安がある中で
オファーを受けようか考えているので、会社側も多少は不安要素の払拭はしてほしいと考えます。

まず、正社員雇用で採用期間3カ月で交渉をしようと思いますが、年収以外の雇用条件交渉をするのは非常識でしょうか？

Answer 1

正社員雇用で交渉するのはアリだと思います。
ムリなら大手に行けばいい。
大手→ベンチャーはいつでも行ける。
ベンチャー→大手はまず無理。
大手の方が働きやすいし蹴ったら後悔すると思いますが、それでもベンチャーに行くなら「こんなことなら大手に行けば良かった」と後悔しないないように交渉しないと1ヶ月後には時を戻したくなると思います。