4月から子供を学童に預けて働き始めるのですが、勤務証明証を書いて頂くようにお願いしたところ、5月まで研修期間となるそうで…

Question

4月から子供を学童に預けて働き始めるのですが、勤務証明証を書いて頂くようにお願いしたところ、5月まで研修期間となるそうで、その間はやめてしまう人が多いから研修期間が終わったら書く決まりになっていると言われました。

学童の方にその旨を伝えたところ、5月で大丈夫ですよと言って頂きましたが、正直職場に対して本当に大丈夫なのかなと思っています。

研修期間は書いていただけないこともあるのは普通なのでしょうか？

Answer 1

就労証明書目当てで入社されて、入社日に書いて次の日辞めた方いましたよ。
理由聞いたら「就労証明書が欲しかっただけ、土曜日も稼働しているから」なんて言われてショックでした。返してもらおうかと思いましたが提出してしまったから無理と言われ、でもお子さんに罪はないですからね、保育園に連絡するまではしませんでした。

書かない職場が変なんじゃなくて、職場を保育園入れるためだけの踏み台にするような親御さんが世の中いるんですよ。

質問者さんはそのような考えがないから、もらえないのは変だと思うでしょうが、そこまでおかしなことではないですよ。

Answer 2

ありますよ。
研修中に試験のある、例えば保険の外交さんとか。

Answer 3

父母会運営の学童で会長経験のある保護者です。

学童は勤務証明書の提出が年1回かと思います。そうすると、提出の時だけ勤務して、退職して、また1年後に再就職する、ということを繰り返せるということです（質問者様がそうだと言っているのではありません）。

法人（勤務先）も勤務証明書は押印する大切な書類ですから、本当は安易に押印できるものではありません。

新規や継続入所時の勤務証明書提出時にはトラブルになることが結構ありました。のらりくらりと提出を先延ばしする方や法人がなかなか押印してくれないなどです。

退職する方が多い理由は分かりませんが、法人の対応としては適正だと考えます。

Answer 4

普通だと思います。
正規雇用になってもないのに正規雇用のようなことは書けないですからね。
ちゃんとした職場だと思います。ただ辞めちゃう人が多いっていうのは疑問ですね。
おかしな御局様がいるんじゃないの？と思っちゃう