育休中のボーナスについて 8月に産休に入る予定です。 正社員で働いていて、毎年7月と12月にボーナス支給がありま…

Question

育休中のボーナスについて

8月に産休に入る予定です。
正社員で働いていて、毎年7月と12月にボーナス支給があります。7月は去年の10月〜今年の3月まで働いた分、12月は今年の4月〜9月まで働いた分のボーナスなので、7月支給分は満額支給されるだろうと思っていますが、12月支給分はどうなると思いますか？

満額もらえるとは思っていませんが、0の可能性もありますかね、、？
また、有休を使って早めに休みに入るので7月支給時も厳密にはもう出勤していない予定ですが、減額等される可能性ありますでしょうか。

会社によって規定が異なる事は理解していますし、自分の会社の人事総務に聞いた方が早いことは分かっておりますが、皆様の経験談などを踏まえてお聞きしたいです。

Answer 1

私の会社では働いた期間に応じて何％というのが決まっているので産休前の分は貰えます。
会社によっては算定期間の一部でも働いていない期間があれば支給しない所もあるようですが、私の知る限りは働いた期間に応じて一部は貰える会社がほとんどです。
基本的に有給は働いている期間と見なされるので、働いた期間に応じて貰えるタイプの会社なら有給消化したから減額されることはないと思います。

Answer 2

私の勤務先では、査定期間中に働いた分は日割りで支給されますよ。
質問者さんの例でいうと、4月〜産休前分は支給されます。

Answer 3

会社の規定次第ですが

自分の会社だとゼロです。

Answer 4

私の会社で言えば、査定期間内に働いた分は出るので12月もその分は出ます。
ただ周りには0だった友人もいますので…もらえたらラッキーという感じですね。