ドラックコスモスのショートパートについて質問です。主人の会社の家族手当受給のため103万以内で働いています。

Question

ドラックコスモスのショートパートについて質問です。主人の会社の家族手当受給のため103万以内で働いています。品出しアルバイトから入社して、登録販売者資格を取得しました。実務経験を積むためには店舗業務でショートパートに異動しないとダメということで異動。資格手当が50円ついて、時給も毎年上がっていき、今は1150円になりました。日祝はプラス100円になります。会社の規定でショートパートは扶養内だと月16日以上18日以内の勤務となっています。平日のみ、月16日だと82800円です。
しかし、日祝は休む人が多く、私は出れるので日曜日全て出勤すると84600円
ギリギリ扶養内におさまります。
しかし、すでに1月、2月.３月は18日でシフトが組まれているので10万越え。
これを調整するために、今後月15日やそれ以下でのシフトをお願いしても良いでしょうか？(15日以下はアルバイト枠の日数です。)
土日祝も出勤できるのですが、時給が上がるとその分平日休みが増えてしまいます。
会社は扶養内という枠の設定を作っているので、こちらから出勤日数の指定をしても良いものでしょうか?

Answer 1

コスモスで働いている者です
私も扶養に入っているのでどうしても
この月は調整が必要…っていうときは 「次のシフト〇〇日出勤でお願いします」と
店長にお願いしています
ただ店長によってはなかなか聞き入れてもらえないこともあるので、そのときはきちんと事情説明して相談されることをおすすめします
渋られても自分のことなのでちゃんと意志を示してみてください

Answer 2

扶養内での勤務ならショートBだと思います。会社は給与が扶養内で収まるように、出勤日数を調整してくれます。日曜の人数が足りない時は応援を頼むはずです。こちらから今月は何日勤務でと指定するのは難しいかもしれませんが、店長によっては融通してくれるかもしれません。店長と仲良くなって、シフトやワースケの希望を融通してもらっている人もいるようです。店長次第です。