転職？無期雇用派遣について。 転職活動中の31歳です。 転職先の選択についてとても悩んでいるので、客観的なアドバイス…

Question

転職？無期雇用派遣について。
転職活動中の31歳です。
転職先の選択についてとても悩んでいるので、客観的なアドバイスをお願いします。昨年９月に退職済み、転職活動中の３１歳女性既婚(子どもなし)です。
つい先日、無期雇用派遣の会社に内定を頂きました。
マンパワーグループのエムシャインという立場での採用となります。
マンパワーグループの正社員としての雇用とは言われていますが、働き方は派遣です。

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前職は栄養士として保育園で働いており、これまでも栄養士のキャリアしかありません。
今回の転職では栄養士職を離れたい＆年収キープ以上を目指して転職活動をしていましたが、年齢もあって、なかなか書類も通らずお見送りでした。
離職から半年経つこともあり、夫と相談した結果、今後子どもができてから・または不妊治療になるかもしれないのことを考えて、年収は下がってもいいから土日休み・残業少な目というワークライフバランス重視で条件を変更しました。

その旨を転職エージェントに伝えたところ、紹介されたのがマンパワーグループとリクルートスタッフィングでした。後者は書類で落ちました。
(舐めているとかではないのですが、正直、派遣会社は多く募集をしているものだと思っていたので落ちるのは驚きでした。)

担当の方曰く
「条件面があっていて、私のキャリア（未経験）で面接に通るのは本当にまれだと思うし、年収が少なかったとしても、転籍で大手の事務職になれる可能性があるのならいったほうが良いのでは。ここを蹴って次といっても、土日祝休みじゃなかったり残業が多いとか、業界も選べなくなると思う」
とのことで、人気の事務職＆正社員になれるならとも揺れましたが、ネックが年収です。

年収がこれまでより１００万円下がることや、地方の為基本給が16万円(＝手取り13位？)です。
未経験だから仕方がないとはいえ、同じ7.5～８時間働いても時給が1100円というのはゆくゆく気持ちの面でつらくなりそうとも思います。
事務の未経験の相場はこのくらいだよとも言われたのですが、そうなのでしょうか…。

また、近いうちに子どもも望んでいるため、仮に体調面での欠勤や産休や育休をとってしまうと余計契約自体切られてしまったり、正社員が遠くなってしまいそうで悩んでいます。(2年以内には考えている旨を面接で伝えたうえでの内定でした)

またもう一つ書類が通った企業は、5年契約満了の契約社員で、年収はキープ以上、他土日休みや残業の程度も希望内です。
ただ5年で終わるという面も気にしてしまい、だったら無期雇用のほうがいい…？など；；

＜お聞きしたいこと＞
①無期雇用派遣から正社員として直接雇用には実際どれくらいなれるものなのか
②未経験事務職の相場はこのくらいなのでしょうか
③期限付きの契約社員と無期雇用ではどちらが安心とみるか…
③近いうちに子どもも望んでいるのですが、転職して比較的すぐ産休～という風にならないよう、もはや転職ではなく妊活に注力するべきか(その場合はつなぎとしてアルバイト等になるかと思いますが、そうした場合、正社員への復帰が難しいとも思っています。)

私のこれまでの経験や年齢的に、現実は厳しいなとは実感しています。。

長くなってしまいましたが、自身の状況を客観的に見て、派遣でもいいから行くべき！や、派遣はやめておいたほうが良い！や、妊活については女性の方や経験ある方など、意見を頂ければと思いますｍ(__)ｍ
※チエリアンさん方の見解も知りたく、再掲しました。

Answer 1

初めまして、今年30になる無職の女で今月末に第1子出産を控えています。派遣OL(Mシャインではありません、有期雇用です)として、1年前までマンパワーにいました。マンパワーよりMShineへの転向を勧められましたがお断りした過去があります。

結論から申し上げますと、質問者様の状況を見ると転職を急いでいないのであれば、有期雇用派遣の方がいいですよ。マンパワーに限らず無期雇用派遣にあんまりメリットないですから。以下、無期雇用のメリットデメリットです。

デメリット
・地方だと時給換算した時に最低時給。
・職場を選べない。(90分以内の通える勤務先に配属されます。有期雇用派遣の人が時給1600円で働いてても無期雇用の給料は定額なので全く同じ派遣でも有期雇用の人の給与の方が高かったりします。逆もありえます)
・給与はほぼ上がらないし賞与も寸志並み。
・派遣会社の担当と良好な関係が築けない場合と、派遣先で契約満期が来た際に次回の職場にいい所を回して貰えないが、派遣会社の営業担当者は当たり外れが多く、貴方様のコミュ力に関係なく良好な関係を築けない場合がある(いい担当者の場合本当に良くして貰えます)
・有期雇用派遣や紹介予定派遣だと、勤務態度や就業成績が良かったりするとその派遣先に直雇用してもらえる可能性があるが、無期雇用派遣の正社員だとハードル高い(確実無理とは言わないが)
・休みの取りやすさやワークライフバランス、就業規則などは派遣先次第。

メリット
・期間の定めがない。契約満了しても次が必ず紹介してもらえる。次が見つからなくてもその間はお給料が保証されている。
・時給ではなく固定月給制なので月のお給料に波がない。休みの数に限らず一定額をもらえる。
・産休・育休を取っても次が見つからないということは無く、復帰先は確保出来る。ただし、注意事項があり1年以上勤務していない場合育休は取れません(これはマンパワーに限らず多くの職場でそうなので、質問者様はマンパワーに就業してから半年ほどは妊活が難しくなります)。

有期雇用派遣だと合わない職場ならすぐさま契約を更新しないという判断ができますし、有期雇用で3年同じ職場で働いてさらに働き続けることを双方が合意した場合は自動的に派遣元で無期雇用に切り替わるか相手先との合意の上で直雇用してもらえます。また、30代くらいまでであれば余程やらかさない限り契約満了になっても営業担当者から次の職場を紹介して貰えます。さらに、産休は産休の日に係る契約があれば、育休は1年働いてれば有期雇用派遣でも取れますよ。産休育休前に契約が満了してしまうと難しいのと復帰時に同じ職場には戻れる可能性は少ないですが。個人的に正社員(無期雇用)にこだわる理由が自分にはありませんでした。時給も無期雇用派遣より高いこと多いですし、家から近い職場を選ぶこともできます。嫌な言い方しますと、派遣先の会社も有期雇用ですぐ切れる人材だと雇用のハードルが低いので比較的採用してもらいやすいです(逆にいい言い方をすると経歴より働きぶりを見て判断して貰えます。なので未経験でもとりあえず採用はして貰えてあとは自分次第というところでしょうか)。

など以上の理由をかんがみて私は直雇実績のある派遣先で有期雇用派遣か、紹介予定派遣で働きぶりをアピールし、派遣先への正社員としての道を目指すことを選びました。
まあすぐ切られるリスクはありますが、よっぽどの事が無い限り有期雇用でも契約満了(3年)までは雇ってくれますよ。もともと産休代理とかで入ったならあれですが。

他の方のおっしゃる通り、企業としても未経験の人材を中途採用すること対してはリスクがありますので、未経験者は新卒採用か、派遣もしくは紹介予定派遣からの正社員登用しかやってない会社も多いです。
今回、派遣からの正社員登用を目指すのは近い未来に子どもを希望されているので難しいかもしれませんが、冒頭に書いた通り、もし急ぎでなければ先に扶養内okの有期雇用派遣で事務パートをするなどして妊活に専念し、子どもを産んだ後35歳くらいまでにもう1度就活されても良いのではないでしょうか(ただし酷な言い方をしますとすぐに授からない可能性も考えた方が良いでしょう)
そして改めて未経験でも雇ってもらえる場合のコツとしてズバリ資格です。簿記2級以上やMOSエキスパート(VBAとかまでできると最高)、秘書検定準1級、行政書士、宅建士、FP2級以上などあれば未経験でもアピールできますし、妊娠中子育て中でも本気出せば取れるレベルの難易度です。また、転職時ハロワは掲載料が無料なので転職エージェントよりも未経験で取ってもらいやすいようですよ。職業訓練として給付金貰いながら資格取得めざしたりもできます。

参考になれば幸いです。
お互い頑張りましょうね。

Answer 2

ご自身で雇う側になって考えたらわかると思いますが、未経験で出産を考えている方は難しいと思います。
今は経験を積む事だけ考えて就労することが優先だと思います。
産後も仕事をする予定ではあるけど、確定ではなくて、でも産休育休が欲しい方を雇ってくれる所が有ったなら行くべきですね。

保育園問題もありますし、産後の体調などもわからない状態ですので。
スキルが上がれば時給も交渉可能ですよ。

Answer 3

うーん、経歴と年齢がかなり難しい位置ですよね。

①なれません。ずっと派遣のままです
②事務職の相場は地域で異なりますが、未経験で地方だとそのくらいかなと思います。未経験で現状の年収キープはまず無理です。今の年収は栄養士としてのキャリアがある上での年収なので。
③その２つの選択肢しかないなら契約社員
④これが企業が1番気にするところだと思います。

年齢的に妊娠適齢期でもあるので、採用してすぐに産休に入られるかもしれないと考えると企業は敬遠します。事務職の経験者で即戦力になるなら話は変わりますが、未経験となると尚更です。

私だったら妊活を優先します。それまではパートかな。もしくは5年は妊娠しないと決めてハロワなどで正社員を探します。正社員になってしまえば、2〜3年で妊娠してもいいかなと。
私は寿退社の世代なので、専業主婦で出産してから、派遣で社会復帰しました。そこからはずっと派遣（有期雇用）です。

Answer 4

なかなか難しいところですが…汗

①無期雇用から直接雇用はほぼないと思います。就業先も直接雇用だと雇えないから、長く働ける無期雇用の方を受け入れる流れになるので…

②他職種転職の場合は、よっぽど今までのご経歴で高度なことをしていない限りはキープが難しいのが現状です。
後は、相場的に難しい業務で受かった場合は上がるかと思います（例えば、栄養士→英会話が発生する事務など）。
後は栄養士さんを長く勤められているとなるともちろん長いだけ年収は高くなりますので…

③契約社員の方が融通は効きます。無期雇用の場合、会社都合で終了となった場合、次の職場を決める際は、基本は雇用元会社からの異動命令となるので、極端な話自分であまり次の職場を選べない傾向にはあります。

④こちらの件はなかなか難しいところですが、アルバイトか有期派遣だといろいろと融通がきくのでそちらの方が良いかと思います！