バイトでのトラブルについてなのですが、法律に詳しい方回答お願いします。

Question

バイトでのトラブルについてなのですが、法律に詳しい方回答お願いします。先日からコンビニのアルバイトの研修を三日間受け、その際このバイトは自分には向いていないと感じたので、オーナーに電話をして辞めたいと伝えたところ、（シフトの入る前日）

電話で伝えることじゃないだろ！と怒鳴られ、もうシフトも組んであるし、みんなに迷惑がかかると言われ、
その後、あなたが店に来てちゃんと伝えなければ、学校にもクレームを入れてあなたがどんな人間なのかを言います。
それだけじゃなく、あなたのお父さんの職場も調べ上げて、専属の弁護士がおりますので法的手段をとりますよ！

っと言われました。
正直バイトでここまで言われたのは初めてで戸惑っています。

これ、訴訟になったら負けますかね？

補足

回答ありがとうございます。
では、直接言いに行かなくても大丈夫なんでしょうか？

Answer 1

すぐに辞めたいという話しはよく聞く話しですが、相手がそういう態度に出るのには驚きですね。
すぐに労働基準監督署に訴え出ましょう。
強迫されたと被害届を警察に提出するのもいいかも。
相手が法的手段うんぬん言っているのなら、勝手にやってもらいましょう。

「辞めるとの意思表示をひとまず電話で伝え、後日、書面でというつもりだった。」と主張しましょう。
そうすれば相手の「強迫」をもって、少なくともあなたが一方的に悪者になることはないと思いますよ。

Answer 2

いや、普通は電話で十分だよ…。出向いてまで言うことではない。今時は断りもなく来ない若者がいるが、あなたは電話したんだから偉い(本当はそれが普通なんだけど…)。
あと組まれたシフトに出勤しなくても被害はない。なぜなら新しいバイトの子は数日から数週間で仕事を覚えるまでは頭数に入れないでシフト組むもんだから。

Answer 3

コンビニに賠償請求できるほどの損害が発生していれば…
まぁ無いとは思いますが。。。

実際に
「学校にもクレームを入れてあなたがどんな人間なのかを言います。
それだけじゃなく、あなたのお父さんの職場も調べ上げて…法的手段をとりますよ」
なんてことしたら、逆に訴えれそうですね。
てか、どんな法的手段だろう…強制労働しろとか…？(笑)
相手の発言自体が脅迫にあたる可能性もありそうですし。

はたしてこの内容で訴訟を起こそうとする弁護士なんているんでしょうか？

まぁ訴えるのは相手の自由なので、
訴えられることが無いとは言い切れませんが、
刑事じゃなくて民事でしょうし。

というよりも、ちゃんと伝えにいけばスッキリするんじゃないでしょうか？
私ならそうしますが。
どうしても行きたくないのであれば、行かなくても大丈夫じゃないですかね。
就業規則等にもよりますが、
通常、退職の意思表示は口頭でも認められるはずですが、
書面でといった就業規則があるかもしれませんので、
言った言わないでもめそうなら、内容証明郵便で通知しておいたらどうでしょうか？
完全に敗訴してもたいした賠償額じゃないでしょうし、
心配するだけ損じゃないですか？

質問内容からすると以上のように思います。

Answer 4

ただの脅しだと思います。訴訟したらオーナーバカですよ。直接言いに来なかったのが気に入らなかったんじゃないですか？ 補足を読んで‥私なら行きません！辞めたいと伝えたんだしオーナーきちがいそうだしもう関わらないのが１番だと思いますよ。