育休あけ、時短かフルタイム勤務かみなさんならどうするかご意見ください。 子供1歳で4月から保育園です 会社の就労時間は…

Question

育休あけ、時短かフルタイム勤務かみなさんならどうするかご意見ください。

子供1歳で4月から保育園です
会社の就労時間は9時〜17時半です
フレックス勤務も可能ですが使ったことありません週4テレワーク可能です

この場合、自宅で働くかフルタイムで働くか
みなさんならどうされますか？

Answer 1

出社したときは時短で、リモートの時はフルタイムにしてもらってます。
ほぼリモートなのでフルタイム働けるし良かったです。

Answer 2

お仕事の内容や、勤務条件変わった時の給与とか、保育園側の条件とか、色々あるのでこれ！とは言えないかなぁと。
単純に条件だけ考えるなら、夫も送迎ができるならリモート使いながらフルタイム復帰、そうではなくワンオペ基本なら基本リモートで出社時の勤務時間も制限します。

私自身はコアタイム制で、基本リモートワークなので、フルタイム復帰してます。出勤時間＝送り時間、退勤時間＝お迎え時間にできるので、時短勤務にする必要は感じません。
問題は出社。たまに発生する出社の時に、「え、お迎え加味するともう帰らないと！」となることが多く、出社の負担の割に勤務時間が短くなりがちで、どこかで勤務時間を補わないと月の労働時間が足りなくなります。でも、子供を引き取ってから自宅で残業…？寝かしつけてから夜間残業…？別の日に残業…？もう移動時間って本当に無駄…。
夫もリモートワークなので、出社のタイミングが夫婦で被らないようにして、送り迎えや食事準備を分担します。

周りの人もリモート＆フレックスでフルタイム復帰している印象があります。リモートできるなら、わざわざ給与の減る時短勤務にする必要ないよね、みたいな。
逆に、夫婦ともども出社しなきゃいけない家庭は、時短勤務になさってます。送り迎えの時間もそうですし、迎え後の夕食準備もバタバタですから、時短勤務にしないと親の身体が持たないと思います。

Answer 3

通勤時間次第ですが、ほぼテレワーク可能なら残業できない申請だけしてフルタイムにするかもしれません。

時短にすると給与、賞与、退職金計算でも減額あるので。

Answer 4

私なら週4でテレワークのみか週5働くにしても4日はテレワーク、1日は時短勤務にしますね。

お迎えや通勤の手間を考えるとその方が楽だと思います。