前職場の社長が最低だったので可能なら社会的制裁を与えたいのですが何かいい方法ご存知ありませんか？ かなりの長文、乱文にな…

Question

前職場の社長が最低だったので可能なら社会的制裁を与えたいのですが何かいい方法ご存知ありませんか？
かなりの長文、乱文になります。不快な方はスルー願います。飲食店にて一年ほどオープニングスタッフでパートとして働いていました。
会社は有限会社で2店舗目、社長は当初『みんなで意見を出し合って良い職場にしていこう！』と息巻いていたのに実際は誰がどんな提案をしても全て社長に不採用にされます。しかもそれをはっきり言わない。
社長自身料理や接客のセンスがない人ですが社長の意見が全ての会社でした。
ここからが特に最低と思った理由です。

私は扶養内だったので良かったのですが、社会保険に加入希望だった同僚が何人か面接時に『社会保険に入れる』と聞いて入ったのに待てど暮らせど入れてもらえず、挙げ句の果てに勤務日数、時間は減らされ（全員）諦めて他の職場に転職しました。
さらに社員にしてあげる、との甘い言葉を信用して再入社した以前本店で働いた経験のある方は入社して10ヶ月後くらいに正社員、社会保険もそこでやっと加入することができました。
社員になる際も謝罪も社員になるから〜などの声掛けも一切なく勝手に時給から月給に切り替わったそうです。

それも私が労働時間的に雇用保険には入れるだろうと事務の方に聞いたところ渋々入れてもらえることになり（そもそも会社側の義務ですが…）そのことがきっかけで社員になれた、と社員になった本人が言っていました。

さらに社長の娘が一緒に働いているのですが、控えめに言ってもいわゆる仕事ができない人で、その娘がホールに出勤している時に入っていた団体様の料理の数を出し間違えてしまいクレームが入った際、数を間違えたのは調理をした人間の責任だ、数を確認するのは料理をした人間だ、とその社員になれた方に社長がブチギレたそうです。笑
はっきりと決まっていませんがその時ホールの社員はその娘しかいなかったので通常の会社ならその娘の確認不足、店長が最終確認すべきだったと思います。
理不尽すぎで笑えます。

ちなみに2店舗目にはこれまた仕事のできない店長がいます。
この人はとにかく無責任で責任逃れがうまく、社長から可愛がられているのでブチギレられるなんてことはないそうで、この事件の時も大して怒られることなく軽い注意くらいで済んだようです。

それ以外にも細々とどんどんやる気が削られる出来事が起き、もうやっていけない、アホらしいと思い転職をした次第です。
それだけならもうこれで関係がなくなるし最低な職場（主に社長）だったな、でおしまいで良かったのですが、今回こちらに質問しようと思った出来事があり聞いていただきたく、投稿させていただきました。

すみません、まだ続きます。

私は1月いっぱいまでの出勤予定で有給休暇が残っており、お店の冬休みの期間にその有給を当ててもらいました。
先日最後の給料が出たので給与明細を確認すると有給分の賃金が随分と少ない金額だったので事務担当の方に問い合わせたところ、平均賃金での計算だったのですが、間違った期間（直近3ヶ月ではない）時間×時給のみの金額で計算（賞与以外の交通費などを含む総支給額で計算しなければならない）、そして少ない金額の計算方法を適用（本来なら高い金額の方を適用しなければならない）しています。
今までの同僚の話や経験上恐らくわからないだろうと社長の指示でそのようにしたのだと思います。
ネットで調べればいくらでもわかることなのにどれだけケチなのだろうと笑えます。そして同時に毎回適当なことをしている社長に腹が立ちます。

間違っていることを丁寧に伝えると『計算式は社長が決めているので確認しておきます』とだけ言われました。
労基法で決まっており扶養内パートの場合、通常賃金か平均賃金かは選べるはずですが平均賃金なら安い金額を適用するのは違法ではないですか？
もし改善されないようなら労基に相談しようと思っているのですが、労基もあてになるのかわからないし適当なことをしているその社長が許せなくもあり…

パートや社員を働く駒としか思っていないので自分都合で急に店休にしたり会社を私物化しています。

何か良い制裁の方法があれば教えていただきたいです。
何卒よろしくお願いいたします。

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

https://enokidoblog.net/oasis/2011/08/6541

Answer 3

労基に引っ掛かるようなことは労働基準監督署に言うしかないですね
社会的制裁とかはやめておきましょう

争っても時間の無駄です