内定後の給与交渉について 転職時の給与交渉について教えてください。 書類選考→面接（一次のみ）→内定 という流…

Question

内定後の給与交渉について

転職時の給与交渉について教えてください。
書類選考→面接（一次のみ）→内定
という流れで第一志望の企業から内定をいただきました。面接の際、希望額などの話はなく、内定時に給与を提示されました。
現職は見込み残業なしの月額25万です。（基本残業なし）
今回企業さんから提示されたのは月額24万です。（20時間の見込み残業あり）
また、年収としては今より20万程度下がります。
職種についてはアルバイトでの経験はありますが、ほとんど未経験に近いものです。

やりたい仕事、好きなことであるためぜひ入社したいと考えていますが、給与のことが引っかかり決めかねています。

内定通知はメールで、４日後に電話で意思を聞かせてほしいと言われております。

①見込み残業についてはのみこみ、現職と同じ金額で交渉したいと考えていますが、問題ないでしょうか。

②このタイミングでの給与交渉はしても問題はないのか
するとしたら電話面談前に事前にメールで相談をするべきか、面談時に相談すべきか

2点についてご回答お願いします。

Answer 1

何れの答えも会社次第では。

一般的なことを言えば、この条件でどうですか？と言う物に応募して、内定貰ったから、条件を上げろと言うのは、筋が通らないのでは。
これで筋が通るのは、技術屋のように各自の能力が必要な仕事の場合で、本人が経験のある場合かと思います。
また他の社員との待遇の整合性もあります。

言うのは構いませんが、断られたら辞退する覚悟なのか？言ってみただけと言うレベルなのか？内定無くなるのか？覚悟して言うべきかと思います。

私ならば、①②共にしません。
するのならば、辞退します。
するのならば、○○のレベルになったら、○○売れたら等、勝ち取ると言う姿勢にして言います。

Answer 2

面接時に感じ取った貴方の評価に対する額が内定で提示されています。

交渉は出来ないことはないでしょうが、これまでの実績やこれからの組織に対する貢献度を、面接時に相手に感じ取ってもらった以上の材料が何かありますか。単に前の会社ではこれだけもらっていた、という事では相手は納得しません。じゃあ、辞めずにそこにいればよかったのでは、と思われます。この会社を選んだのは仕事の中身ではないのか、ここの組織活動を通じて社会貢献に尽くしたいという思いがあって、応募したのではないのか、まさか、前の会社の処遇が気に入らなくて転職したわけではないでしょう？と思われたら今後のその会社での先行きは見えています。

Answer 3

①ほぼ未経験者で現職と同じ金額を交渉は正直NGだと思います。
現職と同じ給料が欲しいなら、現職と同じ仕事を探す方がいい。
未経験でも実力があるなら1年後、2年後すぐにベースアップすると思います。最初から高望みしては駄目だと思いますし、印象面で悪くなると感じます。

②交渉するのは勝手ですが、『前と同じ給料にしてください』で『そうですかでは…』っていう人いると思います？
未経験職種で、あなたの査定プラスになる事柄ってなんですか？？
交渉するには材料が必要ですけど…。