職場でどこの担当になっても仕事が出来るようにと、担当を半年でシャッフルされてしまいます。スーパー勤務です。 完全に…

Question

職場でどこの担当になっても仕事が出来るようにと、担当を半年でシャッフルされてしまいます。スーパー勤務です。

完全に仕事の担当を入れ替えてしまうというやり方です。せっかく仕事に慣れてきた頃にシャッフルされるのでやる気が失われます。

半年でシャッフル事に意味はあるのでしょうか？

補足

短時間のパート勤務です。
シャッフル前の仕事も不十分なのに
担当替えされたので商品棚はスカスカになりクレーム寸前の状態です。

Answer 1

半年もしたら1箇所の仕事が覚えられるという事でしょう。そういうのをジョブローテーションといいます。意味はありますよ、手法としてあるぐらいだから。

総合職の新入社員とかそうですよね、1箇所にいません。あれは適正みるためでもありますけど。

参考
https://www.kaonavi.jp/dictionary/job-rotation/

Answer 2

多能要員を作ろうとしてるんでしょうね。

Answer 3

店長とか管理職がやる意味があると思っているから、シャッフルしてるんでしょうね。
個人的には2カ所、最大3カ所出来ればいいと思います。

多分ですがコロナとかで誰が休んでも仕事が回るようにしたいんでしょうね。