小さい子供がいて、パートで働いています。

Question

小さい子供がいて、パートで働いています。現在週4で勤務していますが、小さい子がいて欠勤が多いから週3勤務に変更して良いですか？と会社側から言われています。。週3勤務になると月の就労時間が足りず標準時間で保育園に預けられなかったり…月稼ぎたい金額が稼げなかったり…なので週4で頑張りたいのですが、これは従うしかないのでしょうか…。

Answer 1

皆さんも仰られているように、そこは従うべきだと思います。
だって今も勤務しているという事は、契約書の内容を理解してサインしたって事ですよね？
仮に私があなたの同僚なら、当欠ばっかりされると、ハッキリ言って迷惑です。

どうしてもお金が欲しいなら週4で頑張るか、無理のない範囲でダブルワークするかじゃないですかね。
あ、ダブルワークするんなら事情は説明しておいた方がいいと思いますよ。

Answer 2

それは無理かと。
貴方はあくまで雇われてる身なので、
上司が貴方を必要としていない、
と言う事なんですよ。
うちの職場でも、
更年期障害で50代半ばの先輩2人が、
体調不良で早退、当欠が多い為、
フルから短時間勤務に変更させられてました。
お子さんがいるから当欠が多いのは、
会社にとって負担しかないんですよ。
ご家庭の事情があったとしても、
それは会社側が気にしなければいけない事ではないですよね？
当欠もなく、キチンと働いてくれるパートさんが1番一緒に働きやすいと思います。

Answer 3

会社は個人個人の都合には合わせてはくれません。労働力を対価を支払って雇っているだけなのです。欠勤が多いと当てにならないと思われて切られるでしょうね。会社の要望を受け入れるのが現実的かと思います。

Answer 4

出来ないかなので、従わなくてもいいと思いますよ。
ただ今まで同様欠勤する事は難しくなると思います。
ご主人が休む、病児保育を利用するなど。
出勤するようにするから週4で契約をお願いするしかないと思います。
週3だって出勤日に欠勤したら稼げなくなってしまうので変わらないかもしれませんが…