看護師3年目です。 感情がまとまらずわかりづらい文になっていると思いますが、お許しください。 新卒で病院に就職しました…

Question

看護師3年目です。
感情がまとまらずわかりづらい文になっていると思いますが、お許しください。

新卒で病院に就職しました。しかし、サビ残は当たり前、パワハラもありました。また、患者をとても優先している病院で患者家族がスタッフに暴言暴力をしても、守ってくれません。関わり方が悪いや、家族を怒らせたから謝れと言われます。
また、仕事量がとんでもないです。最近病院の上層部ではスタッフの質の向上を掲げています。記録や書類の本当に細かい部分までのマニュアルの追加、無理矢理なeラーニングの導入や研修、ラダーがⅠのスタッフでもラダーⅢ以上の人と同じ担当患者数。担当患者が多く手が回らないと上司にいうも、人がいなくてどうしようもないと言われます。相談しても話を聞いてくれるだけで何も改善しません。いよいよ本当に手が回らなくなりミスをすると上司にとても詰められます。師長などの管理職は上からの仕事をそのまま病棟に降ろします。フォローはほとんどありません。できない、できていないことだけを上げきます。現場を全く顧みないです。看護師は捨て駒と言わんばかりに、いろんな雑務等も増えていきます。そのせいか、離職者が後を立ちません。本当に人が辞めていきます。人が辞めすぎたせいで、日勤夜勤が回らずに派遣看護師を雇っています。しかもその派遣看護師は日勤の部屋持ち業務だけやるだけで、夜勤を月に6.7回している私たちより給料が高く1.5倍以上違います。また、今いる人をどどめるための政策はほとんどありません。あると言えば、人が減ってきたから夜勤手当を増やすとのことです。なぜ基本給を上げたり、業務の改善をしたり、職場環境を調整したりせずに派遣や応援ナースの導入に力を入れてるのかも意味不明です。人手不足により、法律で決まっている数の1.5倍以上受け持つこともザラです。また、患者7人に対して、看護師1人を配置しなければならないと法律で決まっていますが、そのスタッフの数が足りないため、本来は病棟にいないスタッフを配置しているというふうにしています。
かさましです。

私は新卒でこの病院に入職したので他を知らないのですが、これは普通なのですか？。どこの病院も同じですか？。

Answer 1

いやいや、全然違いますよ。学生の時からお世話になった病院は、残れば出ますが師長が残れと言わない限りは普通に帰れました。家族とのやりとりに関しては、看護師が昔かたぎな所があって駄目なモンは駄目だ。みたいな。まぁ・・聞いてて、言われて仕方ないなみたいな。家族と対等でした。思えばここが一番良かった。まだ良く分かって無かったけど退職時、相当色んな人に止められた。止め方も「あんた良く分かってないと思うけど、ここ相当楽・・」と。
施設勤務の時は給料固定。残業なし。お金出したくないから絶対帰ってくれと言われてました。
で、クリニック。ここは・・・地獄の釜でした。もう書きたくないです。しかし、質問主の所は違反している。確か・・この最近その人数配置でニュースになってましたよ。
考えずに他人事だと思って右から左に仕事を増やす上司はいます。
退職した方がいいと思いますよ。

Answer 2

私の知人で日赤病院に勤務してた看護師がコロナ禍真っ只中に「結婚するので退職したい」と師長へ相談しました。
師長は「え？冗談でしょ？今辞めるの有り得ないよね？」と言ったそうで、
相談した師長のみに話したはずが翌日出勤してロッカーを開けると中が水浸しでナースシューズなど使い物にならないくらいびしゃびしゃだったそうです。
師長が他の看護師達に早速話して嫌がらせされたんでしょうね。知人の看護師はまもなく退職しました。

Answer 3

仲々のブラック企業でもそこまで悪く無いですよ。

あなたも身体の体調を崩す前に早めに違う所を探した方が良いと思います。

Answer 4

いいえ。異常です。

病院内での暴言や暴力は禁止と
しつこいくらいに注意書きが書いてあるし
廊下に貼り出しているし
パンフレットにも書いて渡すし
入院時には口頭でも説明して承諾書も取ります。

患者や家族は入院でストレスがかかります。
それは仕方が無いことですが
それを当たり前として、防止する策を取らないのは病院経営の問題です。

公営の病院に転職を考えれば良いです。