解決済み
公務員試験における資格や検定等の扱いは、次の二つです。 ①保育士・看護師・保健師など、受験可能な人の条件として資格を求めている場合 ②試験のどこかの段階(大抵の場合は筆記試験・稀に面接)において加点を行う場合 これらの場合は受験案内に記載されますので、確認なさってください。 上記①②以外の場合は、面接において「質問者さんのアピールに使えるか否か」というレベルでしかありません。 もしも、年齢や経歴に対して難易度の高い資格等を有していれば、これまで頑張ってきた補足的な証拠となり、面接官が注目する可能性が高まります。 しかし、難易度として高くなければ、さして役には立たないと言えます。 それでも何か取得しようというならば「他の同規模の自治体・同職種の試験」で「加点対象になっている資格等」を考えれば良いと思います。 仮に加点対象にしていない自治体でも、職務内容は大きく異なりませんから… 「好意的に受け取られる可能性」が「少しは高いかもしれない」ので。
資格で採用試験の結果を左右するものはほとんどありません。 筆記試験で学力を、面接試験で人間性をチェックし、それだけでは合否を決めます。 弁護士免許でもあれば別ですが。
行政事務志望なら資格も免許もいりません。地域の人々や地域社会のために「自分のこんな力が生かせる!」とアピールしてください。
ない。 公務員試験における資格は受験資格になる前提か、面接のネタです。どんな資格を持っていようが面接でうまく話せなければ意味がありません。「履歴書に載ってる」だけで高評価になる資格なんてありません。
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